چرا استعداد یابی ضروری است ?

برای برتری سازمان ها در بازار رقابتی جهانی ، استعداد یابی و مدیریت آن ضروری است در واقع سازمان ها که با موفقیت نسل بعدی خود را پرورش می دهند استعداد ، و جذب و حفظ کارکنان فعلی می تواند یک مزیت تجاری متمایز ایجاد کند . استعداد یابی به شما کمک می کند تا با توسعه ، ریسک را به حداقل برساند .

سیستم مدیریت استعداد چیست؟

کارکردهای اصلی برنامه های مدیریت استعداد کمک به شرکت ها برای استخدام ، سنجش عملکرد ، توسعه ، پاداش و ایجاد طرح های جانشین پروری برای نیروی کارشان است . سیستمهای مدیریت استعداد میتوانند شامل برنامههای کاربردی برای جذب استعداد، نصب، مدیریت عملکرد ، مدیریت یادگیری ، مدیریت پاداش و جانشینی باشند .

وظیفه برنامه های استعداد یابی چیست ؟

برنامه استعدادیابی ، افرادی را از زمینه های محروم که پتانسیل موفقیت در آموزش عالی را دارند ، شناسایی کرده و به آنها کمک می کند . این برنامه به شرکت کنندگان خود مشاوره تحصیلی ، شغلی و مالی ارائه می دهد و آنها را تشویق می کند تا از دبیرستان فارغ التحصیل شوند و تحصیلات تکمیلی خود را ادامه دهند . استعدادیابی همچنین افرادی را که برنامه های آموزشی در سطح متوسطه یا پس از متوسطه را تکمیل نکرده اند تشویق می کند تا دوباره وارد شوند و تحصیلات تکمیلی را ادامه دهند . هدف استعداد یابی افزایش تعداد جوانانی از زمینه های محروم است که دبیرستان را به پایان رسانده و در تحصیلات تکمیلی خود ثبت نام کرده و و می خواهند شغل و رشته ای را شروع کنند .