تست انیاگرام

تست انیاگرام یک معیار شخصیت شناسی افراد هست که با استفاده از این میتوانند شخصیت قالب خود را پیدا نموده و برای بهبود شخصیتی خود اقدام کنند.

انیاگرام یکی از سیستم های شخصیت شناسی است که انسانها را براساس خصوصیات افراد به ۹ گروه یا نه تیپ شخصیتی تقسیم بندی می کند. انیاگرام enneagram کلمه‌ای یونانی‌ است و از دو بخش ennea به معنای ۹ و  gra به معنای وجه تشکیل شده است. enneagram در زبان فارسی اناگرام ، انیاگرام ، ایناگرام ، اینیاگرام و حتی آناگرام نیز ترجمه شده است.

ویژگی های تیپ های شخصیتی انیاگرام

۱ – تیپ شخصیتی انیاگرام اکتسابی ست

تیپ شخصیتی انیاگرام توسط ژنتیک منتقل نمی‌شود و ارثی نیست. بلکه معمولا در طول ۰ تا ۱۴ سالگی(که بیشتر شخصیت هر فرد شکل می‌گیره)، بسته به محیط، تربیت و تجربیات هر فرد شکل می گیرد.

۲ – هر تیپ در انیاگرام از دو بال خودش تأثیر می‌گیرد

هر فرد دارای یکی از ۹ تیپ شخصیتی انیاگرام هست که در تست ایناگرام کامل مشخص می شود که تیپ قالب شما چیست، اما ویژگی‌های تیپی دو بال خودش رو هم تا حدی دارد منظور از بال در انیاگرام دو تیپ شخصیتی همسایه ست. برای مثال تیپ ۲، ویژگی‌های تیپ ۱ و ۳ رو هم به همراه داره.

۳ – هر تیپ دارای لایه های سالم و ناسالم است

هر تیپ دارای لایه های سالم و ناسالم می باشد. در اصل هر تیپ دارای ویژگی‌های شخصیتی است که مخصوص هر تیپ می باشد. بعنوان مثال تیپ ۱ قضاوتیه و تلاش برای اصلاح دیگران دارد. اگر فرد بیش‌ از حد دیگران رو مورد قضاوت قرار بدهد، در لایه ی ناسالم خودش قرار دارد و در نقطه‌ی مقابل، اگر فرد این صفت رو در حد تعادل رعایت کنه، در لایه ی سالم قرار خواهد داشت.

به عبارت بهتر سالم و ناسالم بودن شخص در تیپ خودش، بستگی به نحوه ی به کارگیری ویژگی‎ های بارز شخصیتیش داره.

۴ – هیچ تیپی نسبت به تیپ دیگری برتری ندارد

این باور اشتباه است که مثلا تیپ ۳ بر تیپ ۶ برتری دارد. هر تیپ در مثال خودش برتر است و مقایسه ی تیپ‌های شخصیتی از اصل غلط و بی‌پایه ست. پس بعد از مطالعه‌ی این تیپ‌های شخصیتی، به فکر شبیه کردن خود به تیپ‌های دیگر نباشیم.

۵ – تمامی صفات در تمامی تیپ‌ها موجوده

باور غلط دیگری که وجود دارد، اینه که صفات خاص مختص تیپ خاص است. مثلاً خشم و عصبانی بودن خاص تیپ ۱ هست؛ اما این‌طور نیست. درسته که صفت خشم برای تیپ ۱ مشهود می باشد ، اما تمامی تیپ‌ها می توانند ،  عصبانی شوند! پس تمامی صفات اعم از خشم، مهربانی، تنفر و … برای تمامی تیپ‌های شخصیتی وجود دارد.

نه تیپ شخصیتی اناگرام (انیاگرام) عبارتند از

شخصیت نوع اول (reformer): معتقد به اصول، منظم، کمال‏گرا (مقید به انجام بی‏عیب و ایراد کارهایی که بر عهده می‏گیرد)

شخصیت نوع دوم (helper) : مهربان، سخاوتمند ، هدایت دیگران به سمت خواسته‏های خود

شخصیت نوع سوم (motivator): سازگار با محیط، بلندپرواز، نگران محبوبیت خود

شخصیت نوع چهارم (romantic): فردگرا، افسرده روان

شخصیت نوع پنجم (thinker): بافراست، دارای افکار بدیع و نو

شخصیت نوع ششم (skeptic): مسئولیت‏پذیر، دارای حالت تدافعی توأم با پرخاشگری، دارای وحشت بی‏مورد (شکاک)

شخصیت نوع هفتم (enthusiast): با شور و شوق، موفق، مجنون

شخصیت نوع هشتم (leader): دارای اعتمادبه ‏نفس، قاطع، سلطه‏ گر، جنگجو

شخصیت نوع نهم (peacemaker): باشعور و آگاه، خوشبین

انواع تیپ های شخصیتی درد تست ایناگرام

۱–تیپ های کمال گرا در تست ایناگرام

 ویژگی های این تیپ شامل تاثیرگذاری و نکته سنجی می باشد  و احساسات ظاهری خود رو بروز نمی دهند. افرادی منظم و نظم دهنده و در تلاش برای تصحیح دیگران هستند که در تست ایناگرام کاملا تیپ شخصیتی شما قابل تشخیص است.

۲– تیپ افراد یاری رسان در تست ایناگرام

 این افراد معمولا افرادی مهرطلب هستند و خوب گوش دادن از هنرهای این تیپ شخصیتی است. آنها تسلی دهنده ی دیگران بوده و افرادی دلسوز می باشند.

۳– تیپ افراد موفق در تست ایناگرام

 افراد تیپ سه معمولا افرادی موفقیت طلب ، هدفگرا و رقابت طلب هستند.این افراد عموما روابط عمومی بالایی دارند و به شدت مقایسه گر، استرس زا و شهرت طلب نیز می باشند.

۴– تیپ های هنردوست در تست ایناگرام

 درون گرا و خلاق هستند. در کاهش دردهای دیگران توانمندند. توجه زیادی به همدلی و تشویق دارند و احساس عدم درک شدن توسط دیگران رو بسیار تجربه می کنن.

۵–تیپ های کنجکاو در تست ایناگرام

 عموما عاشق مطالعه بوده و  کم حرف و متفکر می باشند. درجمع ضعیف ظاهر میشن و علاقه به آرشیو سازی دارن. محققان خوبی خواهند بود و وقت، انرژی و دانش خودشان را در خدمت بشریت قرار میدهند. این افراد بهتر است در مشاغل تحقیقاتی و پژوهشی مشغول به کار شوند.

۶–تیپ های وفادار و وفاخواه

 این افراد از جنگ و دعوا بیزارند. به یک رنگی تمایل دارن و خواهان داشتن شغلی مشخص و قابل پیش بینی هستن.  قابل اطمینان، وفادار و دوستانی خوب هستن. این تیپ امنیت خواه بوده و در مواردی افراد بدبین و در موقعیت های اجتماعی کارآمد عمل می کنن و برای مشاغل کارمندی مناسب هستند که در تست ایناگرام کاملا میتوان این افراد را تشخیص داد.

۷–تیپ های خوش گذران در تست ایناگرام

 معمولا دارای غم پنهان ولی شادی و سرحالی فراوان هستند. آنها از محیط افسرده و یکنواخت بیزارن و به انجام چندکار همزمان تمایل دارند. دوستدار شور و شوق و هیجان هستند. پس شغل مناسب این افراد کارهای پر چالش و مهیج خواهد بود.

۸–تیپ های رهبر در تست ایناگرام

 با شهامت و شجاع هستند و  اهل مشاجره و مجادله. در احقاق حقوق دیگران تلاش زیادی می کننند. رک گویی و رک خواهی اونها زبان زده و تمایل دارند از عقاید دیگران مطلع بشن. می تونن کسب و کار مستقلی رو فراهم کنند. قدرت طلب هستند و بهتره به رهبری و تعیین استراتژی بپردازند.

۹–تیپ افراد مصلح

 این افراد به هر قیمتی حفظ کننده آرامشند. خوش بیان هستند و دید آسانی به زندگی دارند. مشاور و میانجی گر خوبی در معاملات می توانند باشند.

نقاط قوت تیپ های شخصیتی نه گانه در تست ایناگرام

نقاط قوت تیپ یک

آرمانگرا ، عادل، مسئول و جدی، قابل اعتماد، مبادی اخلاق، صادق، پایدار و قوی، وقت شناس و منضبط

نقاط قوت تیپ دو

مهربان و دلسوز، پشتیبان، حساس، سازگار، سخاوتمند، پذیرا، فداکار و با گذشت، دگر اندیش

نقاط قوت تیپ سه

هدف گرا، فعال، پر انرژی، مطلع، قاطع، پر شور و شوق، مدیر و بازاریاب، ابداع کننده، موثر و موفق

نقاط قوت تیپ چهار

خلاق و آراسته، مبادی آداب ، میهن پرست، کنجکاو، اصیل ، پر بار و با محتوا، نوع گرا، مهربان، متشخص

نقاط قوت تیپ پنج

فلسفه گرا، با فکر و معقول، تجزیه و تحلیل گر، حقیقت جو، آگاه، بذله گو، دلسوز، پذیرا و خونسرد

نقاط قوت تیپ شش

قابل اعتماد، معنوی، با ثبات، با احساس، پایدار، سنتی و با فرهنگ، محتاط، مدعی حق، با تدبیر

نقاط قوت تیپ هفت

برونگرا و اجتماعی، شاد، خوش مشرب، خوش بین، پر انرژی و شلوغ، هوشیار، فی البداهه

نقاط قوت تیپ هشت

رهبر و کاردان، شجاع و با شهامت، پر انرژی و پر کار، با قدرت، با اراده، منصف، محترم و با نفوذ، متکی به خود

نقاط قوت تیپ نه

متواضع و متین، صبور، صلح جو، سازگار، بی ریا، کم توقع، دلگرم کننده، خونسرد، واقع بین

نقاط ضعف تیپ های شخصیتی نه گانه

نقاط ضعف تیپ یک

قضاوت گر، منتقد و عیب جو، موشکاف و ریز بین، عصبانی، متوقع و زورگو، نصیحت گر، زیاد از حد جدی

نقاط ضعف تیپ دو

نیازمند، محتاج، احساس گناه دادن به دیگری، مداخله گر، حسود و کوته فکر، متوقع، فضول، سرپوش گذاشتن

نقاط ضعف تیپ سه

خود شیفته، ماتم گرا و غم دوست، نمایشگر و خودنما، دوری گزینی و فرار، بی حوصله، اغراق کردن

نقاط ضعف تیپ چهار

خود بزرگ بین، بی احساس و بی عاطفه، بیش از حد پر کار، با سیاست و حسابگر، متظاهر و بازیگر

نقاط ضعف تیپ پنج

منزوی و کم عاطفه، ناتوان در برقراری ارتباط، بیش از حد متفکر و دانش گرا، مرموز، طمع کار

نقاط ضعف تیپ شش

منفی باف و شکاک، ملاحظه کاری شدید، متعصب، سخت گیر و نکته بین، بی اراده و ترسو، مستبد

نقاط ضعف تیپ هفت

ناسازگار، غیر مسئول و خوش گذران، کند و آهسته، پر حرف، فراموشکار، خود انگیزی بدون تفکر

نقاط ضعف تیپ هشت

کنترل کننده، سخت گیر و مستبد، پر تلاطم و افراطی، خود بزرگ بین، کم عاطفه، تهدید آمیز، مقابله گر

نقاط ضعف تیپ نه

دنباله رو، بی تفاوت، تنبل، غیر متعهد، فراموشکار، سر به هوا و بی حوصله، خود رای و لجوج، بیش از حد

شغل های مناسب هر کدام از تیپ های شخصیتی نه گانه

تیپ یک

حسابدار ، مامور رسیدگی ،   ویرایش عکس و فیلم ، طراح داخلی ، معمار ، مشاور املاک ، جراح ، برنامه ریز

تیپ دو

استاد ، دکتر ، پرستار ، مدیریت استارتاپ ، عکاس نامزدی و عروسی

تیپ سه

مدیر عامل شرکت ، کارآفرین ، گوینده ، استایلیست ، مدیریت بازاریابی

تیپ چهار

هنرمند ، مدیر شبکه های اجتماعی، تبلیغات ، نویسنده ، مشاور، طراح

تیپ پنج

تحلیلگر ، روزنامه نگار ، مدرس ، مهندس ، توسعه دهنده وب ، متخصص در هر زمینه ای

تیپ شش

بانکدار، حقوقدان ، وکیل ، دندانپزشک ، مدیر بازرگانی شرکت

تیپ هفت

شخصیت تلوزیونی ، بازیگر یا مجری ، سازنده محتوا ، آرایشگر ، مربی ، سرآشپز ، کار در آژانس مسافرتی

تیپ هشت

مدیرعامل ، دستیار اجرایی ، روزنامه نگار ، مدیر روابط عمومی ، برنامه ریز رویداد ، مدیر فروش

تیپ نه

معلم ، هنرمند ، مربی یوگا ، آژانس مسافرتی ، مشاور دانشجویی

ترس های هر کدام از تیپ های شخصیتی

هر تیپ شخصیتی دارای ترس و تمایل اصلی است که به طور خلاصه شامل موارد زیر می شوند:

• تیپ یک: ترس از بد و غیر اخلاقی بودن و عیب داشتن
• تیپ دو: ترس از درخور دوست داشتن نبودن
• تیپ سه: ترس از عدم لیاقت و بی ارزش بودن
• تیپ چهار: ترس از عدم هویت و ارزش های شاخص فردی
• تیپ پنج: ترس از بیهوده، بی مصرف و ناتوان بودن
• تیپ شش: ترس از نداشتن راهنما و حامی
• تیپ هفت: ترس از گرفتار درد و رنج شدن
• تیپ هشت: ترس از مورد آسیب و یا کنترل دیگران قرار گرفتن
• تیپ نه: ترس از گسستگی، عدم ارتباط و تنهایی

نحوه ی ارتباط موثر با هر کدام از تیپ های شخصیتی نه گانه

نحوه برخورد با تیپ یک

در هنگام صحبت با این افراد احترام زیادی بگذارید، هیچگاه از آن‌ها انتقاد و سرزنششان نکنید. با بیان نقاط قوت خود سعی کنید اطمینان آنها را جلب کنید. از نظم و دقتشان تمجید کنید. در ارتباط با این افراد هیچگاه بد قولی نکنید

نحوه برخورد با تیپ دو

میبایست به این افراد توجه زیادی بکنید، صحبتهای خود را با چاشنی احساسات همراه کنید و از موضع کمک‌خواهی صحبت کنید. مهربان باشید و از نکات مثبتشان تعریف کنید. مواظب باشید در دام توقعاتشان نیفتید و همواره نکات قوت خود را به ایشان یادآوری کنید.

نحوه برخورد با تیپ سه

از موفقیتها و کارهایشان و موقعیتشان تعریف کنید. در برخوردهایتان انرژی و شور داشته باشید. سعی کنید در صحبتتان از مسائل روز و پیشرفت های صورت گرفته استفاده کنید. به مدیریت کارها و صحبت‌هایتان اهمیت بیشتری دهید. توجه داشته باشید برای این دسته باید کارهای جانبی بیشتری انجام دهید.

نحوه برخورد با تیپ چهار

در برخوردهای حضوری حتما نظم و آراستگی داشته باشید. از ظاهرشان تعریف کنید، پر گویی نکنید و به صحبت‌های مربوط به کار بسنده کنید. جلسات کاری یا صحبت‌هایتان باید کوتاه باشد. درصورت امکان از مزایای کار خود در جهت پیشرفت کشور ذکر کنید.

نحوه برخورد با تیپ پنج

وقتی با شخصی که در تست ایناگرام مشخص شده است تیپ ۵ است صحبت میکنید باید به نکات مهمی توجه داشته باشید: در هنگام صحبت با این دسته میبایست متفکرانه صحبت کرده و کمی چاشنی طنز در صحبت‌ها به کار برد. با توجه به عدم علاقه این گروه به برقراری هرگونه ارتباط میبایست به گونه‌ای صحبت کنید که او بداند فقط جهت کمک به رفع نیاز او با او ارتباط برقرار نموده اید و قصد گرفتن وقتش را ندارید. سردی کلامش را تحمل کنید و سعی کنید با حرفهایتان به او انرژی دهید.

نحوه برخورد با تیپ شش در تست ایناگرام

برقراری ارتباط با این گروه کمی مشکل است. اگر حرفی بزنند پای حرفشان می‌ایستند اما حرفهای شما را سخت قبول میکنند. شما باید توانایی پاسخگویی به تمامی ایراداتی را که از شما یا کارتان میگیرند داشته باشید و صبرتان باید زیاد باشد. سعی کنید محکم و با اعتماد به نفس پیرامون کارتان صحبت کنید و در صحبتهایتان از کلمات سنگین و پرمعنی استفاده کنید تا بتوانید اعتمادشان را جلب کنید.

نحوه برخورد با تیپ هفت

بر خلاف دسته قبلی ارتباط با این دسته راحت است. کافیست ایشان را مطمئن سازید که میتوانید رفاه بیشتری برای ایشان ایجاد کنید. درصحبتهایتان شاد و پرانرژی باشید، شوخی کنید و بخندید. مراقب باشید نخواهید این افراد را فریب دهید یا بزرنگنمایی کنید زیرا هوشیاری بیش از حدشان دستتان را رو میکند. ضمنا روی حرفهایشان خیلی حساب باز نکنید، چون ممکن است فراموش کنند یا زیر حرفشان بزنند.

نحوه برخورد با تیپ هشت در تست ایناگرام

با این گروه نیز میبایست صمیمی و در عین حال محکم صحبت کنید، این گروه به مدیران اعتماد بیشتری میکنند لذا اگر اختیاراتتان اجازه می‌دهد از جایگاه یک مدیر با ایشان ارتباط برقرار کنید. به ایشان احترام ویژه‌ای بگذارید و نکات مثبت کارتان را مرتبا یادآوری کنید تا بتوانید سخت‌گیریهایشان را به حداقل برسانید. برای این کار لازم است نیاز این گروه را با دقت بیشتری شناسایی کنید.

نحوه برخورد با تیپ نه

در برقراری ارتباط اولیه با این گروه مشکلی وجود ندارد. شما صحبت میکنید و آنها قبول میکنند. اما رسیدن به نتیجه با این گروه مشکل می‌باشد. آنها اهمیتی برای صحبت‌های انجام شده قائل نیستند و توافقات را فراموش میکنند. در برخورد با این گروه حتما سعی کنید توافقات و صحبت‌ها را کتبی انجام دهید تا بعدا مدرکی برای حرفهایی که زده‌اند داشته باشید.

کلام آخر

شناخت ویژگی‌های تیپ‌های شخصیتی انیاگرام موارد استفاده متعددی دارد که مهمترین آنها عبارتاند از: خودآگاهی، و خودشناسی روشن و عمیق‌تر و آشنایی با مسیر رشد و تکامل سازی هر سنخ شخصیتی، آموزش پیش از ازدواج که به وسیله آشنایی با قالبهای فکری و حسی طرفین منجر به انتخاب آگاهانه و مناسبتری میشود، زوج‌درمانی از طریق شناخت کامل و عمیق همسر، آموزش و راهنمایی در انتخاب شغل به‌وسیله آشنایی با تمایلات شغلی هر سنخ شخصیتی و همچنین در روابط مشاوره‌ای به مشاوران کمک می‌کند که به مرکز توجه مراجعین پی برده و آنها را با ساختار خصوصیاتشان، راهکاری سازش و حرکت به بهترین سطح از تیپ شخصیتی خود آشنا سازند. شما نیز می توانید با انجام تست های تیپ شناسی انیاگرام و کمک گرفتن از مشاورین ، شخصیت خود را بهتر شناخته و در ابعاد مختلف زندگی و در تصمیم گیری های خود ، عملکرد بهتری داشته باشید.