استعداد یابی بزرگسالان

تعریف استعداد و استعداد یابی بزرگسالان

استعداد هر فرد نشان دهنده ی توانایی های فرد است . هر فردی یک استعداد دارد. بعضی افراد در زمینه ی ورزش بعضی دیگر در زمینه ی هنر و … استعداد دارند .

از دید روانشناسان استعداد یعنی اینکه هر فردی در مهارتی را زودتر از دیگران یاد می گیرد و یا در آن موفقت از بقیه است . این توانایی ها در هر کسی متفاوت است و هر فردی استعداد های خاص خودش را دارد .

اما شما باید بدانید که با تمرین نمی توانید استعدادی در خودتان به وجود آورید فقط می توانید آن را بهتر کنید .

به همین علت است که  از آزمون های استعداد یابی استفاده می کنیم . این آزمون ها به ما می گویند که چه استعدادی در ما فعال است و ما باید روی چه چیز هایی تمرکز کنیم  و آنها را تقویت کنیم .

مطالعه بیشتر: استعداد یابی کودکان

اهمیت استعداد یابی بزرگسالان

همه ی افراد استعداد هایی را در خودشان دارند اما استعداد افراد با یکدیگر متفاوت است حتی اعضای یک خانواده هم استعداد های متفاوتی باهم دارند .

اگر ما نتوانستم در کاری موفق شویم به این معنی نیست که هیچ استعدادی نداریم ؛ بلکه به این معنی است که ما نتوانستیم استعداد های خودمان را کشف کنیم و از آن ها  به درستی استفاده کنیم .

استعداد یابی بزرگسالان می تواند باعث پیشرفت در زندگی هر فردی شود ،به همین علت است که اهمیت زیادی دارد .هر فردی اگر رشته ی تحصیلی خودش را یا شغلش را بر اساس استعدادش انتخاب کرده باشد در زمان کمتری بدون اینکه هزینه ی گزافی را پرداخت کند به موفقیت می رسد . همیشه کار های خودش را با شور و شوق اانجام میدهد نه از روی اجبار .

زمانی که فرد این حس را تجربه کند اعتماد به نفسش بالا می رود ، از زندگیش رضایت بیشتری دارد و به اهداف و آرزوهایی که در سر داشته است میرسد .

همچنین اگر فرد شغل یا رشته ی تحصیلی خود را بدون اینکه به استعداد و توانایی هایش توجهی داشته باشد انتخاب کند ؛ دچار استرس و افسردگی می شود و انگیزه ی خودش را ز دست می دهد در نیجه احتمال موفقیت او بسیار پایین می آید .

بنابراین استعدادیابی و پرورش استعدادها برای کودکان و نوجوانانی که در حال تحصیل هستند اهمیت بیشتری دارد.

به این موضوع توجه کنید که هیچ زمانی برای کشف استعداد دیر نیست و شما با انجام دادن تست هایی که برای استعداد یابی طراحی شده اند استعداد خودتان را کشف کنید و در راه موفقیت قدم بگذارید .

ویژگی های تست استعداد یابی بزرگسالان

اگر شما در گوگل جست و جویی انجام دهید متوجه خواهید شد که تست های استعدادیابی زیادی در وجود دارد .

همین موضوع ممکن است که شما را دچار سرگردانی کند که کدام تست معتبر تر است یا کدام تست می تواند به شما کمک کند .

به همین علت لازم است که یک شناخت کلی نسبت به همه ی تست ها داشته باشید .

در ابتدا باید بدانید که دنبال چه چیزی هستید ؟

هدفت از زدن تست چیست؟ قصد ازدواج داری یا برای انتخاب شغلت می خواهی تصمیم گیری کنی .

. اگه بخواهی در مورد  شغلتان تصمیم بگیرید ، بهترین نوع تست استعداد یابی بزرگسالان  است . تستی  که استعدادهای عملی و فکریتان را تعیین کند . اگه  تصمیم به ازدواج دارید ، بهترین تستی که باید انجام بدهید تستی است که بتواند هوش هیجانی یا مدل شخصیتی شمار ا کاملا نشان دهد .

مطالعه بیشتر:   استعدادیابی نوجوانان

استعداد یابی بزرگسالان و رابطه آن با رضایت شغلی

اهمیت شغل و رضایت از آن در زندگی

بخش مهم زندگی هر فردی شغل او هست . شغل هر فرد نشان دهنده و تعیین کننده ی جایگاه اجتماعی هر فرد است . بسیاری از افراد دارای شغلی هستند که جایگاه اجتماعی بالایی در جامعه دارند اما آنها احساس رضایتمندی و یا خشنوی از کارشان ندارند . هر چند که این موارد نادر هستند زیرا هر فرد که در جایگاه اجتماعی بالایی قرار گرفته است برای رسیدن به آن جایگاه حتما تلاش و کوشش بسیاری کرده و یا علاقمند بوده  است .

به هر حال داشتن رضایت شغلی بر کل زندگی تاثیرات مثبت می­‌گذارد .  وقتی فردی در محل کارش آرامش داشته باشد و از کاری که انجام می­‌دهد راضی باشد  با انگیزه بیشتری به تلاش می کند  که باعث پیشرفت بیشتر او خواهد شد . این فرد بعد از تمام شدن کارش با حال خوب و امید و انرژی زیاد  به خانه بر می گردد  که این امر  زمینه ساز روابط مطلوب خانوادگی و اجتماعی خواهد بود.

بهترین سن برای استعداد یابی بزرگسالان

تحقیقات نشان داده است که 97 درصد از انسان ها ازاستعداد های خودشان بی خبر اند و به دنبال کشف آنها نمی روند . و فقط 3 درصد از انسان ها هستند که مطمئن اند که به صورت ذاتی استعداد هایی دارند و برای کشف آن ها تلاش می کنند .

از طرفی هم چون استعداد یک چیز ذاتی است پس ما در هر سنی می توانیم استعداد های خودمان را کشف کنیم .

سن هیچ اهمیتی در استعداد های ما ندارد و در هر مقطعی از زندگی استعدادهاي ما پايدار هستند.

اما کسانی که در سنین پایین استعداد های خودشان را بشناسند احتمال اینکه آینده ی بهتری نسبت بقیه داشته باشند بیشتر است .

بهترين زمان براي استعداديابي افراد در زمان كودكي و در فاصله بين 3 تا 6 سالگي است. اگر استعداديابي در همان مراحل اوليه زندگي فرد انجام بگيرد قطعاً  فرد مسیر هموار تر و آسان تری را در پیش روی خود دارد .

البته افراد زیادی هم در سنین بالاتر استعداد های خودشان را کشف کردند و موفق شدند مسیر زندگی خودشان را تغییر دهند .

اما در بزرگسالان بهترین سن برای استعدادیابی وجود ندارد اما هر چه زود تر استعدادیابی شود فرد فرصت استفاده از استعداد های خود را بیشتر دارد .

نویسنده داستان‌های هری پاتر در 32 سالگی متوجه استعداد نویسندگی خود شد و در عرض چند سال مسیر زندگی خود را تغییر داد.

مطالعه بیشتر: تست هوش هیجانی

انواع تست های استعداد یابی:

آزمون استعدادیابی جان اوکانر

آزمون استعداد یابی جان اوکانر چه استعدادهایی را بررسی می کند؟

۱۲ استعدادی که در تست استعداد یابی بزرگسالان جانسون اوکانر بررسی می شوند  را در زیر توضیح دادیم . این ۱۲ مورد برای هر فردارزیابی می شود و کمک میکند تا هر فردی استعداد های خودش را بهتر بشناسد .

۱- استعداد کار کردن با انگشتان دست :

افرادی که این استعداد را دارند به راحتی می توانند  از انگشتان خود در کار های مختلف استفاده کنند . به عنوان مثال: مونتاژکار، جراحی ، دندانپزشکی، ترسیم و خطاطی و…

۲- استعداد تجسم فضایی و درک ساختارها :

این افراد به راحتی می تواند محیط اطرافش  خودش را درک کند و قدرت بالایی در تجسم های سه بعدی دارند.

افرادی که این استعداد را دارند  میتوانند کار های مانند مجسمه سازی ،  مونتاژقطعات و … را انجام دهند .

۳- استعداد تشخیص صدا و موسیقی :

افرادی که این استعداد را دارند می توانند به خوبی صدا را تشخیص دهند .

برای این افراد شغل هایی مانند نوازندگی و آهنگ سازی بسیار مناسب است .

۴- استعداد ایده پردازی :

افرادی هستند که استعداد ایده پردازی دارند این افراد می  توانند خز هیچ چیز چیز های زادی خلق کنند .

رهبران، مشاوران و منتورها کسانی هستند که از این استعداد برخوردار هستند .

۵- استعداد رنگ شناسی(تشخیص و تفکیک رنگ):

برخی از افراد توانایی تشخیص رنگشان فراتر از افراد عادی است و میتوانند بازه ی که شما 200رنگ می شود را به راحتی تشخیص دهند .

۶- استعداد تحلیل و استدلال:

کسانی که این استعداد را دارند به راحتی همه چیز را تحلیل می کنند و و در همه ی مسائل استدلال بالا و همه جانبه ای دارند .

این افراد بیشتر در زمینه ی  مفسران سیاسی و اقتصادی و منتقدان فعالیت می کنند .

۷- استعداد محاسباتی(کارکردن با اعداد) :

این افراد نیم کره ی چپ مغزشان فعال تر است به همین خاطر در کار کردن با اعداد استعداد بالایی دارند و در همه ی جنبه های مهم زندگی برنامه ریزی منظمی دارند .

و در رشته های مانند حسابداری و بانکداری موفق تر هستند .

۸- استعداد سیلوگرام:

این اشخاص زبانزد عموم مردم در درک و یادگیری لغات و کلمات هستند.

انتشاراتی، کتابداری و .. از شغل های مناسب برای افرادی با این استعداد است.

مطالعه بیشتر: تست هوش

۹- استعداد حافظه طراحی:

افرادی که این استعداد را دارند به راحتی می توانند تمامی طرح هایی را که در ذهنشان دارند را روی کاغذ پیاده کنند .

۱۰- استعداد استقرایی:

این افراد به راحتی می توانند رویداد ها را تحلیل کنند .

از جمله این افراد میتوان به پزشکان، مهندسان، داروسازان و .. اشاره کرد.

۱۱- استعداد آینده نگری:

این افراد به خوبی آینده را بررسی می کنند و با استعداد دور اندیشی و آینده نگری خود پیش رفت آن را پیش بینی می کنند .

مشاوران بازاریابی و مدیریت و توسعه گران بازار باید دارای این استعداد باشند .

۱۲- استعداد تندخوانی:

برخی افراد می توانند با سرعت زیاد تصاویر و اعداد را بررسی کنند .این افراد دارای استعداد تندخوانی هستند .

این افراد در محیط های کاری کارمندی و مدیریت مالی شرکت ها می توانند موفق باشند .

تست هالند :

این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، توسط روانشناس معروف ، جان هالند است  . با انجام دادن این تست می توانید تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه ی متناسب با آن را شناسایی کنید . جان  هالند معتقد بود  که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ نشان می‌دهند که می توان علاقمندی هایشان را  انجا فهمید بغیر از شغل یا کارشان حرفه هایی هستند که فرد از انجام دادن آن ها لذت میبرد و با استفاده از این تست میتوان امر استعداد یابی بزرگسالان را انجام داد .

تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟

شما زمانی می توانید از شغلتان رضایتمند باشید که با توجه به علاقتان شغلتان را انتخاب کنید .به طور مثال یک فردی که روابط اجتماعی بالایی دارد را اگر در محیطی کاری قرار دهید که تنها باشد و نتواند با کسی ارتباط بگیرد حتما از کارش متنفر می شود .

به همین علت است که پیشنهاد می کنیم آزمون های رغبت سنج را انجام دهید .

تست رغبت‌سنج شغلی هالند برای گروه‌های سنی ۱۲ سال به بالا مناسب بوده و طیف وسیعی از کاربران شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان عام را پوشش می‌دهد. البته در تست‌های تخصصی استعدادیابی تحصیلی و شغلی، با توجه به گروه سنی افراد، از تست هالند در بسته‌های هدایت تحصیلی و انتخاب رشته کنکور، و استعدادیابی شغلی استفاده شده است.

آزمون تناسب شغل و شاغل هالند چگونه می‌تواند برای شما مفید باشد؟

اگر شما هم یک کارفرما هستید و برای استخدام کارمند اقدام کرده اید می توانید از آزمون هالند به عنوان یک آزمون پیش از استخدام استفاده کنید . همه ی ما می دانیم که اگر کارمندان به کارشان علاقمند باشند و در آن مهارت داشته باشند رضایت بیشتری دارند .

به همین علت است که این آزمون یک روش خوب برای بررسی  استعداد کارمندان است .

بدیهی است اگر به دنبال یک شغل خوب برای خودتان هستید یک ارزیابی کامل از خودتان انجام دهید .

شما می توانید از آزمون رغبت شغلی هالند استفاده کنید تا متوجه شوید که چه شغلی با شخصیت شما سازگار است . زمانی که متوجه استعداد های خودتان و سازگاری شخصیتیتان شدید میتوانید قبل از شروع کاری به خوبی در مورد آن تحقیق کنید هر چند ممکن است که یک شغل با ویژگی های شخصیتی شما متناسب باشد اما باید موارد دیگری را هم در نظر بگیرید .

هوش گاردنر:

باور همه ی ما این بود که کسانی که محاسبات ریاضی را به خوبی انجام می دهند باهوش هستند و افرادی  که این کارا را به سختی انجام میدهند یا نمی توانند انجام دهند از هوش پایینی برخوردار هستند .

مطالعه بیشتر: تست استعداد یابی

هوش های ۸ گانه گاردنر

زمانی که اسمی از باهوش بودن می آید همه ی ذهن ها به سمت IQ میرود اما امروزه دیگر هوش با IQ یکی نیست؟

نظریه هوش های چندگانه توسط روانشناس آمریکایی به نام هوارد گاردنر در ۱۹۸۳ ارائه شده است و از آن زمان تاکنون پیشرفت های زیادی در این زمینه انجام گرفته است که در تست هوش گاردنر به آنها پرداخته میشود.

او اعتقاد داشت که هوش انسان به دسته های متفاوتی تقسیم می شود که به آن هوش های چندگانه می گویند. چیزی را که بقیه روانشناسان به مهارت می شناختند مانند توانایی های موسیقیایی، گاردنر آن را یک نوع هوش معرفی می کرد. بر این اساس  شاید کسی در محاسبات ریاضی سطح بالایی باشد ولی روابط اجتماعی ضعفی داشته باشد .

هوش های چندگانه گاردنر به ۸ دسته تقسیم شد.  همه ی ما انسان ها تمامی این هوش ها را داریم . ولی درجات این هوش ها در انسان ها متفاوت است و همین باعث تفاوت فردی انسان ها می شود .

اگر این هوش ها را به درستی بشناسیم هم به خودمان کمک میکند هم می توانیم کودکانمان را به سمت استعداد ها و توانایی هایشان سوق دهیم . با استفاده از تست هوش گاردنر به این آگاهی خواهیم رسید.

هر فردی در بعضی از این هوش ها با استعداد تر است .اگر بتوانیم در کودکانمان این هوش ها را قبل از دوران دبستان شناسایی کنیم این امکان وجود دارد تا برای آینده ی کودک برنامه ریزی بهتری شود .

تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI توسط مایرز و بریگز ساخته شده است. هدف آزمونMBTI این است که دیدگاه یونگ را نسبت به انواع تیپ های شخصیتی قابل فهم کنند.  این تست نشان دهنده ی رفتار های مختلفی است که در ما وجود دارد هر انسانی الگوی خاصی برای درک جهان و رفتار با خود و دیگران دارد.

۴طبقه بندی مهم در تست شخصیتی MBTI

در پرسشنامه MBTI افراد از ۴ نظر تقسیم بندی می شوند:

۱- دنیای مطلوب: آیا شما ترجیح می دهید انرژی خود را از درون بگیرید یا از بیرون: درون گرا یا برون گرا

ویژگی های تیپ شخصیتی برون گرا

اگر شما درون گرا باشید ویژگی های زیر را دارید:
– فقط در مواقعی که لازم باشد صحبت می کنید
– در کار و ارتباطات سعی می کنید گفتگوهایتان کم باشد
– کارکردن در تنهایی را دوست دارید
– بیشتر شنونده هستید
– خیلی از گفتگوهای اجتماعی لذت نمی برید
– بیشتر از این که با مردم صحبت کنید، رفتار آن ها را مشاهده می کنید
– از انجام کارهایی که ریسک بالایی دارند دوری می کنید.
– تلاش می کنید که مهارت های جدیدی یاد بگیرید.

ویژگی های تیپ شخصیتی برون گرا

اگر شما برون گرا باشید ویژگی های زیر را دارید:
از برخورد با افراد جدید لذت می برید و به هر فردی به عنوان یک دوست نگاه می کنید

– به کارکردن با دیگران علاقه نشان می دهید
-زمانی که با دیگران ارتباط دارید انرژی شما مضاعف می شود و کارایی بهتری دارید

– از صحبت کردن با دیگران انرژی می گیرید
– خیلی سریع دوست پیدا می کنید
– در کار تیمی خوب عمل می کنید
– دوست دارید روز خود را با دیدن مردم شروع کنید
– در همه ی مراسمات چه رسمی باشد چه غیر رسمی حضور دارید
– در  جمع سخنوری میکنید و از برنامه های خودتان صحبت می کنید

-از ریسک کردن نمی ترسید و کارهای پرریسک انجام می دهید

مطالعه بیشتر: دستیابی به اهداف با هوش جهانی