تست های روانشناسی

تست های روانشناسی چیست و چه کاربردی دارد؟

تست های روانشناسی این روزها کاربرد زیادی دارند.

هنگامی که برای مشکل بینایی خود با چشم پزشک مشورت می کنید ، آنها یک سری آزمایشات را روی شما انجام می دهند ،  آنها شما را وادار می کنند معاینه انجام دهید یا چشمان شما را برای علائم عفونت بررسی کنند .  نتایج این آزمایش‌ها به تشخیص آن‌ها کمک می‌کند  و شما را در برنامه درمانی صحیح قرار می‌دهند :   از عینک  استفاده کنید یا فقط قطره چشم بریزید  .

به طور مشابه، روانشناسان و روانپزشکان آزمایش هایی را برای درک عملکرد و رفتار فرد انجام می دهند تا به تشخیص یک مشکل سلامت روان و درمان مربوطه برسند .

ارزیابی روانشناختی چیست؟

ارزیابی روان‌شناختی مجموعه‌ای از آزمون‌هایی است که توسط یک روانشناس برای جمع‌آوری اطلاعات درباره نحوه  تفکر ،  احساس ،  رفتار  و  واکنش  افراد  انجام  می‌شود  .  این یافته‌ها برای تهیه گزارشی از توانایی‌ها  و  رفتار فرد  که به عنوان گزارش روان‌شناختی  شناخته  می‌شود ، استفاده می‌شود که سپس به عنوان مبنایی برای ارائه توصیه‌هایی برای درمان فرد مورد استفاده قرار می‌گیرد .

ارزیابی‌ها و گزارش‌های روان‌شناختی در زمینه‌های دیگر نیز مورد استفاده قرار می‌گیرند , مانند برنامه‌ریزی شغلی برای بزرگسالان جوان یا در فرآیند درخواست شغل برای تعیین اینکه متقاضی چقدر در نقش آزاد قرار می‌گیرد .

رویه های مورد استفاده برای ایجاد ارزیابی عبارتند از :

1. مصاحبه ها
2. مشاهده
3. ارزیابی کتبی
4. مشورت با سایر متخصصان سلامت روان
5. تست های رسمی روانشناسی

ارزیابی روانشناختی در زمینه های دیگر نیز استفاده می شود ،  مانند :

آموزش :  برای ارزیابی توانایی دانش آموز برای یادگیری و پیشرفت در کلاس درس

سیستم حقوقی :  برای ارزیابی وضعیت سلامت روانی یک فرد

مطالعه بیشتر: ذهن آگاهی

تست روانشناسی چیست ؟

تست روانشناسی AA برای اندازه گیری توانایی های مختلف یک فرد ،  مانند استعداد آنها در یک زمینه خاص ،  عملکردهای شناختی مانند حافظه و تشخیص فضایی ،  یا حتی ویژگی هایی مانند درون گرایی استفاده می شود .  این آزمون‌ها بر اساس نظریه‌های روان‌شناختی آزمایش‌شده علمی هستند .

فرمت یک آزمون می تواند از تکالیف مداد و کاغذ گرفته تا کارهای کامپیوتری متفاوت باشد .  آنها شامل فعالیت هایی مانند حل پازل ،  نقاشی ،  حل مسئله منطقی و بازی های حافظه هستند .

برخی از آزمون‌ها همچنین از تکنیک‌هایی استفاده می‌کنند که به عنوان تکنیک‌های فرافکنی شناخته می‌شوند که هدف آنها دسترسی به ناخودآگاه  فرد است .  در این موارد ،  پاسخ‌های آزمودنی از طریق تفسیر روان‌شناختی  و الگوریتم‌های پیچیده‌تر نسبت به تکنیک‌های غیر فرافکنی که در بالا ذکر شد ،  تحلیل می‌شوند .

به عنوان مثال ، آزمون رورشاخ ،  که عموماً به عنوان تست لکه جوهر شناخته می شود ،  می تواند بینشی در مورد شخصیت و عملکرد عاطفی فرد ارائه دهد .

آزمون‌های روان‌شناختی ممکن است شامل مشاهده تعاملات و رفتار شخصی نیز باشد .  بر اساس نتیجه آزمون ،  در مورد توانایی ها و پتانسیل های ذاتی فرد استنباط می شود .

ویژگی های کلیدی آزمون های روانشناسی به شرح زیر است:

1. قابلیت اطمینان : ارزیابی آزمون  روانشناختی  بدون توجه به زمان انجام آن باید همان نتیجه را به همراه داشته باشد .
2. اعتبار : آزمون روانشناختی باید آنچه را که برای ارزیابی ایجاد شده است اندازه گیری کند.
3. عینیت :  ارزیابی باید عاری از هرگونه سوگیری شخصی برای امتیازدهی ،  تفسیر امتیازدهی یا مدیریت باشد .
4. استانداردسازی : آزمون باید از نظر مکان ، مواد و زمان ارزیابی و همچنین محیط آن استاندارد باشد .

مطالعه بیشتر: تست استعداد یابی

تست های روانشناسی چه چیزی را اندازه گیری می کنند ؟

تست روان‌شناختی حوزه‌های مختلفی را پوشش می‌دهد :

1. ارزیابی سلامت روان

ارزیابی سلامت روان شامل اطلاعاتی در مورد سابقه پزشکی یک فرد ،  سابقه خانوادگی و وضعیت فعلی سلامت روانی اوست .  ارزیابی کمک می کند تا مشخص شود که آیا مشکلات روانی وجود دارد یا خیر ،  و بر این اساس تشخیص و درمان را تعیین می کند .

یک روانشناس یا روانپزشک احتمالاً یک قرار ملاقات را با ارزیابی سلامت روان آغاز می کند که به آنها امکان می دهد به درستی شما را تشخیص داده  و  درمان کنند .

2. ارزیابی رفتار تطبیقی

این مهارت‌های اجتماعی و عملی یک فرد را اندازه‌گیری می‌کند تا توانایی آنها برای عملکرد روزانه در خانه ، مدرسه یا محل کار را تعیین کند . و معمولا همراه با تست های شناختی انجام می شود .

به عنوان مثال ،  ممکن است برای ارزیابی توانایی کودک برای عملکرد در فعالیت های اجتماعی با دانش آموزان دیگر در مدرسه استفاده شود.

3. تست استعداد

آزمون استعداد توانایی فرد را در انجام انواع مختلف وظایف اندازه گیری می کند . این کار برای تعیین حوزه هایی انجام می شود که در آن مهارت های آنها قوی تر است .  برخی از افراد ممکن است در کارهای کمی که به مهارت های ریاضی و استدلال منطقی نیاز دارند ،  برخی در زبان و برخی در تفکر خلاق بهتر عمل کنند.

این تست‌ها توسط درمانگران حرفه‌ای برای اندازه‌گیری توانایی و تعیین نوع حرفه‌ها یا نقش‌های شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند. همچنین ممکن است توسط مشاوران شغلی برای راهنمایی افراد به سمت آموزش عالی در زمینه هایی که توانایی بالایی از خود نشان می دهند ،  استفاده شود .

مطالعه بیشتر: تست هوش

4. تست شناختی

یک آزمون شناختی توانایی های شناختی فرد را اندازه گیری می کند  ، حل مسئله ،  استدلال ، واژگان ،  درک و حافظه . آنها بیشتر به عنوان تست هوش یا IQ شناخته می شوند  و در زمینه آموزش برای شناسایی نقاط قوت و پتانسیل یک فرد استفاده می شوند .

به عنوان مثال، ممکن است یک کودک یک آزمون شناختی برای سنجش توانایی او در موضوعات مختلف داده شود .  به مربیان اجازه می دهد تا به کودک کمک کنند تا روی موضوعاتی که با آنها مشکل دارد کار کند .

5. آزمون آموزشی/پیشرفت

آزمون آموزشی برای بررسی میزان پیشرفت یک فرد در یادگیری یک موضوع خاص  مانند ریاضیات ،  درک مطلب   انجام می شود تا هر گونه مشکلی که ممکن است در آن داشته باشد شناسایی شو د .

آزمون‌های پیشرفت ، آزمون‌هایی هستند که دانش‌آموزان در مدارس و کالج‌ها شرکت می‌کنند .

6. تست روانشناسی پزشکی قانونی

آزمایش پزشکی قانونی در زمینه حقوقی برای تعیین اینکه آیا مظنون قادر به ارتکاب جرمی است که به آن متهم شده است استفاده می شود .  این شامل تست های شناختی ، شخصیتی و عصب روانشناختی است .

7. تست عصب روانشناسی

تست‌های عصب‌روان‌شناختی نحوه عملکرد مغز افراد را تجزیه و تحلیل می‌کنند تا هرگونه مشکل در عملکرد آن را شناسایی کنند.

به عنوان مثال، فردی که دچار آسیب به سر است ،  ممکن است مجبور باشد برای بررسی توانایی مغزش در حفظ اطلاعات ، آزمایش‌های عصبی روان‌شناختی انجام دهد .

8. ارزیابی شخصیت

تست شخصیت بر ویژگی های شخصیتی افراد متمرکز است. این به ارزیابی اینکه آیا یک فرد درونگراتر است یا برونگراتر، محتاطتر یا خود به خود است و اینکه چگونه ممکن است به موقعیت های مختلف زندگی واکنش نشان دهد یا پاسخ دهد کمک می کند.

تفسیر تست های روانشناسی

قرار نیست تست های روانشناختی بدون زمینه فرد مورد آزمایش  محیط ،  وضعیت اجتماعی اقتصادی یا سلامت جسمانی  تفسیر شوند .  در حالی که آزمون‌ها از مقیاس‌های تأیید شده علمی استفاده می‌کنند ، استفاده از نتایج آن به‌عنوان معیاری مستقل می‌تواند منجر به تفسیر نادرست شود.

به عنوان مثال ،  در مورد گزارش کار خون – لازم است پزشک اعداد مربوط به علائم و سلامت جسمی شما را مطالعه کند تا به تشخیص دقیق برسد.

به طور مشابه، توجه به این نکته مهم است که حتی اگر بسیاری از تست‌های روان‌شناختی ذکر شده در بالا به راحتی در اینترنت در دسترس هستند ،  انجام آنها بدون مشورت با یک متخصص سلامت روان ممکن است منجر به تحلیل واقعی شخصیت ، استعداد یا رفتار شما نشود . این به نوبه خود می تواند به معنای عدم دریافت کمک باشد .

ایا تست های روانشناسی دروغ را تشخیص میدهند ؟

تست های روانشناسی به نحوی طراحی شده اند که اگر فردی نخواهد واقعیت ها را بیان کند  و از آنها  فرار کند نمی تواند و دروغ های او با زدن بقیه ی تست ها فاش  می شود .  و این اتفاق در تست های شخصیت شناسی  به شدت یافت می شود  که فرد می خواهد شخصیتی ساختگی  و یا شخصیت آرمانی   از خودش نشان دهد اما این امکان پذیر نیست هر چقدر هم سعی کند  و   در نقش خود فرو برود ،  باز هم در دام دروغگویی خود گرفتار خواهد شد  .

مطالعه بیشتر: نشانه های افسردگی

آیا تست روانشناسی می‌تواند آینده را پیش بینی کند؟

آزمایش های روانشناختی عملکرد یک فرد را در یک زمان خاص و یا با توجه به گذشته آن می سنجد . در حال حاضر روانشناسان در مورد “عملکرد فعلی” شخص از نظر داده های آزمون او صحبت می کنند .  به همین علت که  آزمون های روانشناختی نمی تواند آینده ی فر د را مشخص  و یا پیش بینی کند .

تست های شخصیت

شخصیت شما مختص شماست . این ترکیبی از رفتارها ،  احساسات ، الگوهای فکری  و انگیزه هایی است که ما را تعریف می کند .

بنابراین ، شخصیت شما چیست ؟ در میان گروه دوستانتان ، آیا شما را فردی خجالتی می دانند که منتظر تصمیم گیری دیگران است ؟یا ، آیا شما به عنوان فردی مسلط دیده می شوید که آماده رهبری هستید ؟  تست شخصیت ما می تواند به شما در شناخت تیپ شخصیتی خود کمک کند .

تحقیقات چند دهه گذشته به نقش محیط  ،  از جمله نحوه بزرگ شدن ما  ،  و ژنتیک ما در شکل گیری و شکل دادن به شخصیت ما اشاره کرده است .

قبلاً از فرنولوژی (اندازه گیری برجستگی های روی جمجمه) برای ارزیابی شخصیت افراد استفاده می شد .  تست شخصیت رفتارها ،  احساسات ،  ویژگی‌های رفتاری  و  محیطی ، نگرش‌ها  و حتی اختلالات بالینی افراد را ارزیابی می‌کند. هر تست شخصیت برای اندازه گیری یک متغیر خاص یا مقایسه دو متغیر استفاده می شود .  برای مثال ،   مشکلات عاطفی نوجوانان یا آسیب شناسی های روانی با استفاده از پرسشنامه شخصیت چند مرحله ای مینه سوتا (MMPI-A) غربالگری می شوند .  بسته به نوع نمونه ای که می خواهید آزمایش کنید ،  نسخه های مختلفی از MMPI وجود دارد  .

زمانی که شما می توانید با استفاده از تست های روانشناسی خودتان را در دسته ی خاصی قرار دهید   بسیار رضایت بخش است .

به طور مثال :

من یک درون گرا و یک برون گرا هستم!

من حساس هستم، اما ذهن قوی دارم!

این آزمون‌ها کاملاً دقیق نیستند ،  بسیاری از آنها به ما بینشی در مورد اینکه چه کسی هستیم ، چگونه عمل می‌کنیم ،  پتانسیل ما چیست و جاه‌طلبی‌مان کجاست به ما می‌دهند .

هر چه بیشتر درباره خود بدانید و درک کنید ،  احتمال بیشتری وجود دارد که مسیر شغلی مورد علاقه خودتان  را پیدا کنید .