تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و دریافتی

آیا شما دارای تیپ شخصیتی قضاوتی هستید یا دریافتی؟

در تست شخصیت شناسی MBTI افراد از نظر این که چگونه سازماندهی می شوند به دو گروه قضاوتی و دریافتی تقسیم می شوند: بعضی دوست دارند همه چیز را از قبل مشخص کنند و طبق برنامه از پیش تعیین شده کار کنند، در حالی که بعضی دیگر می خواهند منعطف باشند و در طول مسیر هر چیزی که پیش می آید طبق آن تصمیم بگیرند. در این مقاله به تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و دریافتی می پردازیم.

جملات زیر شخصیت قضاوتی یا ساخت مدار را نشان می دهد:

• من دوست دارم کارهایی را انجام بدهم که از قبل برای آن ها برنامه ریزی کرده باشم
• من از فهرست درست کردن برای کارهایم لذت می برم
• من قبل از انجام کار، برای آن طرح و برنامه درست می کنم
• قبل از این که به مهلت پایانی برسم کارم را انجام می دهم و کار را به دقایق آخر نمی سپارم
• من بر هدف تمرکز می کنم و به شرایط جدیدی که ایجاد می شود توجهی ندارم.

مطالعه بیشتر: تست mbti

شخصیت شناسی یکی از علم هایی هست که خیلی میتونه کمکت کنه در زمینه های مختلف مثل ازدواج، رابطه ، مسیر شغلی،، تربیت فرزند و.... پس حتما باید یادش بگیری.

خرید کتاب(کلیک)

جملات زیر برای افراد دریافتی صادق ترند:

• من منتظر می مانم تا چه پیش می آید و طبق آن عمل می کنم
• من خیلی اهل برنامه ریزی برای کارهایم نیستم
• من وقتی به نزدیک مهلت کار می رسم انگیزه پیدا می کنم که آن را به اتمام برسانم
• من در مسیر انجام کار ممکن است به راحتی روش انجام را عوض کنم
• کارهایم را معمولا به دقیقه نود محول می کنم.

مطالعه بیشتر: شخصیت ENTP

فرق تیپ شخصیتی قضاوتی و دریافتی

شما می توانید با انجام تست MBTI میزان قضاوتی یا دریافتی بودن خود را بسنجید:

تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و دریافتی؛ نظم یا انعطاف؟

در تست شخصیت‌شناسی MBTI، آخرین حرف (J یا P) نشان‌دهنده ترجیح ما در سازماندهی سبک زندگی است. برخلاف نام‌گذاری‌ها، تیپ قضاوتی (J) به معنای قضاوت کردن دیگران نیست و تیپ دریافتی (P) به معنای منفعل بودن نیست؛ بلکه این تفاوت نشان می‌دهد که شما چقدر به «بستن پرونده‌ها» یا «باز نگه داشتن گزینه‌ها» تمایل دارید. در این مقاله به بررسی عمیق این دو سبک زندگی متفاوت می‌پردازیم.

۱. تیپ شخصیتی قضاوتی (Judging – J): مدیرانِ ساختار

افراد قضاوتی ترجیح می‌دهند دنیای بیرونشان سازمان‌یافته، برنامه‌ریزی شده و قابل پیش‌بینی باشد. آن‌ها با «تصمیم‌گیری» آرامش می‌گیرند.

• برنامه‌ریزی: آن‌ها عاشق لیست کارهای روزانه (To-do list) هستند و از خط زدن کارهای انجام شده لذت می‌برند.

• قطعیت: برای یک J، هیچ چیز آزاردهنده‌تر از بلاتکلیفی نیست. آن‌ها دوست دارند هر چه زودتر به نتیجه برسند.

• مدیریت زمان: آن‌ها معمولاً وقت‌شناس هستند و ترجیح می‌دهند کارها را خیلی زودتر از موعد مقرر (Deadline) تمام کنند.

• نظم محیطی: محیط کار و زندگی آن‌ها معمولاً مرتب و طبقه‌بندی شده است.

۲. تیپ شخصیتی دریافتی (Perceiving – P): کاوشگرانِ منعطف

افراد دریافتی ترجیح می‌دهند زندگی‌شان خودجوش، منعطف و انطباق‌پذیر باشد. آن‌ها با «جمع‌آوری اطلاعات جدید» آرامش می‌گیرند.

• انعطاف‌پذیری: آن‌ها ترجیح می‌دهند طبق جریان لحظه پیش بروند و از تغییرات ناگهانی استقبال می‌کنند.

• باز بودن گزینه‌ها: برای یک P، تصمیم‌گیری نهایی یعنی محدود شدن. آن‌ها دوست دارند تا آخرین لحظه گزینه‌های جدید را بررسی کنند.

• انرژی لحظه آخری: آن‌ها معمولاً در دقایق آخر (تحت فشار ددلاین) بهترین کارایی را دارند و از هیجانِ لحظات نهایی انرژی می‌گیرند.

• تغییر مسیر: آن‌ها به راحتی با شرایط جدید سازگار می‌شوند و اگر برنامه‌ای به هم بخورد، استرس کمتری نسبت به Jها می‌گیرند.

سوالات متداول

۱. چرا افراد J و P در سفرهای گروهی با هم بحث می‌کنند؟

چون فرد قضاوتی (J) از ماه‌ها قبل هتل، مسیر و ساعت دقیق بازدیدها را مشخص کرده است، اما فرد دریافتی (P) دوست دارد وقتی به مقصد رسید، تصمیم بگیرد که به کجا برود یا در کدام کافه بنشیند. کلید حل این مشکل، رزرو کردن موارد اصلی توسط J و آزاد گذاشتن چند ساعت در روز برای ماجراجویی‌های P است.

۲. آیا تیپ دریافتی (P) به معنای بی‌نظمی و تنبلی است؟

هرگز! افراد P می‌توانند بسیار پرکار و موفق باشند. تفاوت آن‌ها در «نحوه رسیدن به هدف» است. در حالی که Jها با نظم پیش می‌روند، Pها با خلاقیت و استفاده از فرصت‌های لحظه‌ای به نتیجه می‌رسند.

۳. کدام تیپ در محیط‌های مدیریتی موفق‌تر است؟

هر دو تیپ می‌توانند مدیران عالی باشند. Jها در مدیریت پروژه‌هایی که نیاز به نظم و ددلاین دقیق دارند عالی هستند، و Pها در محیط‌های استارتاپی و متغیری که نیاز به واکنش سریع به بازار دارند، بی‌نظیر عمل می‌کنند.

۴. آیا می‌توان از J به P تغییر کرد (یا برعکس)؟

ترجیح ذاتی معمولاً ثابت است، اما همه ما در طول زندگی یاد می‌گیریم از «مهارت‌های» طرف مقابل استفاده کنیم. یک J یاد می‌گیرد منعطف باشد و یک P یاد می‌گیرد برای کارهای مهم برنامه‌ریزی کند.

مطالعه بیشتر: شخصیت isfp

نتیجه‌گیری

درک تفاوت تیپ شخصیتی قضاوتی و دریافتی به ما کمک می‌کند تا بفهمیم چرا سبک کاری و زندگی اطرافیانمان با ما متفاوت است. دنیا به تیپ‌های قضاوتی نیاز دارد تا کارها طبق برنامه پیش برود و اهداف محقق شوند، و به تیپ‌های دریافتی نیاز دارد تا خلاقیت، فرصت‌طلبی و آرامش در میان طوفان‌ها حفظ شود. اگر شما و همسرتان در این ترجیح متفاوت هستید، به جای تلاش برای تغییر یکدیگر، سعی کنید مکمل هم باشید؛ J به P کمک کند تا به اهدافش برسد و P به J کمک کند تا کمی از زندگی لذت ببرد و سخت نگیرد.