تست های روانشناسی برای استخدام

تست های روانشناسی استخدامی به عنوان ابزاری برای ارزیابی و تعیین صلاحیت فرد برای یک شغل خاص به کار می‌روند. این تست ها به دو دسته تقسیم می‌شوند:

تست های روانشناسی استخدامی

۱. تست‌های شخصیتی:

این تست‌ها به منظور بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد، شامل ویژگی‌های همچون روابط اجتماعی، رهبری، تحمل فشار و استرس، قابلیت همکاری و تعامل، انعطاف پذیری، پایبندی به اصول و قوانین و … استفاده می‌شوند.

۲. تست‌های تخصصی:

این تست‌ها برای سنجش مهارت ها، دانش و توانایی‌های فنی فرد در زمینه شغل خاصی استفاده می‌شوند. به عنوان مثال، برای یک شغل تحلیل داده، تست‌های آماری و تحلیلی می‌توانند ابزار مناسبی باشند.

از جمله تست‌های شخصیتی رایج برای ارزیابی فرد در جذب کاری می‌توان به MMPI، Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)، 16 PF، California Psychological Inventory (CPI) و NEO PI-R اشاره کرد. همچنین از جمله تست‌های تخصصی می‌توان به Wonderlic، Raven’s Progressive Matrices و Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT) اشاره کرد.

مطالعه بیشتر: تست های روانشناسی

انواع تست های شخصیتی برای استخدام

تست‌های شخصیتی برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی فرد به کار می‌روند. این تست‌ها به دو دسته عمده تقسیم می‌شوند:

۱. تست‌های پیشرفته‌تر و گسترده‌تر:

این تست‌ها به منظور بررسی ویژگی‌های پیچیده و گسترده‌تر شخصیتی فرد به کار می‌روند و به صورت گروهی و با تلاش های بسیار برای تعریف و تشخیص ویژگی‌های شخصیتی به کار می‌روند. به عنوان مثال، تست‌های MMPI، NEO PI-R و 16 PF به این دسته تعلق دارند.

۲. تست‌های ساده‌تر و مختصرتر:

این تست‌ها به منظور بررسی ویژگی‌های ساده‌تر و مختصرتر شخصیتی فرد به کار می‌روند. به عنوان مثال، تست‌های MBTI، Big Five و Enneagram به این دسته تعلق دارند.

در زیر به برخی از انواع تست های شخصیتی معروف اشاره شده است:

برخی از تست های شخصیتی برای استخدام

۱. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI):

این تست به منظور بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد برای استفاده در تشخیص بیماری‌های روانی به کار می‌روند.

مطالعه بیشتر: تست نئو neo

۲. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI):

این تست به منظور بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد و تشخیص نوع شخصیت او به کار می‌روند.

۳. 16 Personality Factors (16 PF):

این تست به منظور بررسی ۱۶ ویژگی شخصیتی فرد به کار می‌روند.

۴. California Psychological Inventory (CPI):

این تست به منظور بررسی ویژگی‌های شخصیتی فرد به کار می‌روند.

۵. NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R):

این تست به منظور بررسی ویژگی‌های پنج گانه شخصیتی فرد به کار می‌روند.

کاربرد های تست های روانشناسی استخدامی

تست‌های روانشناسی استخدامی به منظور ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی، توانایی‌ها، رفتارها و شایستگی‌های کاری فرد به کار می‌روند. این تست‌ها به کمک داده‌های موجود از رفتار و واکنش فرد در موقعیت‌های مختلف و با استفاده از الگوریتم‌های متنوع، به تشخیص نقاط قوت و ضعف شخصیتی و کاری فرد و همچنین توانمندی‌های وی در برخورد با موقعیت‌های خاص کاری کمک می‌کنند.

با استفاده از تست‌های روانشناسی استخدامی، کارفرمایان می‌توانند به طور دقیق‌تر و موثق‌تر نسبت به انتخاب کارکنان برای شغل خود عمل کنند. با این کار، شانس اشتباه در انتخاب کارکنان و ایجاد هزینه‌های اضافی برای شرکت را کاهش می‌دهند. همچنین، تست‌های روانشناسی استخدامی به کارفرمایان کمک می‌کنند تا بهتر بفهمند کدام فرد بهترین و مناسب‌ترین انتخاب برای شغل مورد نظرشان است.

به طور خلاصه، استفاده از تست‌های روانشناسی استخدامی در انتخاب کارکنان به کارفرمایان کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری در انتخاب کارکنان خود بگیرند و همچنین هزینه‌های اضافی را کاهش دهند

مطالعه بیشتر: تقویت هیجانات به سبک آرس

تست نئو (NEO) یکی از تست‌های شخصیت‌شناسی پرکاربرد در استخدام است که برای ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی فرد به کار می‌رود. این تست بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت (Five-Factor Model of Personality) طراحی شده است که شامل پنج عامل بزرگ شخصیتی (انعطاف‌پذیری، همدلی، خشونت، پایداری احساسی و پویایی) است.

با استفاده از تست نئو، کارفرمایان می‌توانند نقاط قوت و ضعف شخصیتی فرد را در این پنج عامل شخصیتی ارزیابی کنند. این اطلاعات به کارفرمایان کمک می‌کند تا فرد مناسبی را برای شغل مورد نظرشان انتخاب کنند. به طور مثال، اگر یک شغل نیاز به انعطاف‌پذیری بالا دارد، کارفرمایان می‌توانند افرادی را با امتیاز بالای انعطاف‌پذیری در تست نئو برای این شغل انتخاب کنند.

تست نئو به دلیل ارائه اطلاعات دقیق و جامع در مورد ویژگی‌های شخصیتی فرد، به عنوان یکی از تست‌های شخصیتی محبوب برای استخدام است. با این حال، توصیه می‌شود که همواره با توجه به نوع شغل، تست‌های دیگری نیز در ارزیابی ویژگی‌های کاری فرد مورد استفاده قرار گیرد.

نکات مهم در مورد تست های روانشناسی استخدامی

در اینجا چند نکته مهم در مورد تست های استخدامی آورده شده است:

1- تست های استخدامی باید بر اساس استانداردهای علمی و قوانین انجام شود تا به دقت و صحت لازم برای ارزیابی فرد برسیم.

2- برای انجام تست های استخدامی بهتر است یک فرد متخصص در روان‌شناسی یا شخصیت‌شناسی را به عنوان مشاور استخدام کنید.

3- باید در نظر داشت که تست های استخدامی فقط یکی از مراحل مهم در فرآیند استخدام هستند و تصمیم نهایی برای استخدام باید بر اساس معیارهای متعددی مانند مهارت های فنی، تجربه، روحیه کاری و توانایی های فردی گرفته شود.

4- تست های استخدامی نباید برای تبعیض نژادی، جنسی، مذهبی و… به کار گرفته شوند و نتایج آنها نباید برای قضاوت در مورد فرد استفاده شود.

5- برخی از تست های استخدامی ممکن است در مواردی نیاز به تکرار و یا اجرای مجدد داشته باشند تا نتایج دقیقتر و قابل قبول تری به دست آید.

6- نتایج تست های استخدامی باید به صورت محرمانه و تنها برای کارفرما و فرد مورد ارزیابی قرار گیرند.

7- برای اجرای تست های استخدامی باید محیط مناسبی را برای فرد فراهم کنید تا بتواند با دقت و تمرکز لازم به تست ها پاسخ دهد.

مطالعه بیشتر: طرحواره وابستگی