تست دیسک disc

تست دیسک disc چه کاربرد هایی دارد: اگر به شناخت شخصیت خود علاقه مندید از شخصیت شناسی دیسک Disk استفاده کنید. این تست کاربرد زیادی در حوزه های مختفی از جمله توسعه فردی، مسائل خانوادگی و مسائل کاری و شغلی دارد.

از جمله مزیت های این تست، سادگی و کوتاه بودن آن است که به راحتی می توان آن را به صورت آنلاین انجام داد.

معرفی تست دیسک:

دیسك (DISC) مخفف چهار كلمه است:

•  تسلط (Dominance)
•  تاثیرگذاری (Influence)
•  ثبات (Steadiness)
• وظیفه شناسی (Conscientiousness)

مطالعه بیشتر: شخصیت شناسی کهن الگو ها

تست دیسک یا به عبارتی تست disc یکی از مشهورترین ابزارهای رفتار شناسی در جهان است.

تست disc زبان مشترکی است برای شناخت و بازگشایی اسرار رفتاری افراد و پیش بینی رفتارهایی که به طور معمول از آنان مشاهده می شود. اطلاعات کسب شده بر اساس مدل DISC کمک می کند تا با دانستن این که افراد چه تمایلات فکری دارند و زبان بدن آنها چگونه است، بتوان مدل رفتاری ایشان را حدس زد و بهتر با آنان رابطه برقرار کرد.

رفتارشناسی دیسک اولین بار در سال 1928 میلادی توسط ویلیام مولتون مارستون بر اساس دیدگاه های یونگ معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار بُعد رفتاری وجود دارد که می توان افراد را بر اساس آن طبقه بندی نمود. هر چهار بُعد رفتاری با شدت و ضعفی متفاوت در همه افراد مشاهده می شوند، اما هر فرد یک بُعد یا چند بُعد غالب رفتاری دارد که معمولا طبق آن نسبت به محیط پیرامون خود واکنش نشان می دهد.

هر یک از افراد مقداری از ویژگیها را دارا هستند و این یکی از مزایای مدل DISC می باشد. هیچ شخصی به طور کامل D، ‏I،S،C نیست، بلکه هر فردی ترکیبی از این چهار بُعد را کم و بیش دارد که در تست دیسک کاملا مشخص میشود. بُعد اصلی رفتاری فرد بُعدی است که میزان آن از بقیه بیشتر بوده و با یکی از این چهار حرف شناخته می شود، اما ممکن است سایر ابعاد را نیز بالاتر از حد متوسط داشته باشد.

از این نظر هیچ دو نفری ابعاد کسانی ندارند و هر کسی متفاوت از دیگری است.

می توان گفت یک فرد قدرتمند می تواند دو بُعد از بُعدهای تست disc را داشته باشد. و یک فرد خیلی قدرتمند می تواند سه بُعد از بُعدهای DISC را داشته باشد. ولی هیچ کس نمی تواند هر چهار بُعد DISC را همزمان داشته باشد. موفقیت در کارهای بزرگ نیازمند جمع شدن توانایی های هر چهار بُعد رفتاری در یک نقطه است و این ممکن نیست مگر با یک گروه متعادل.

مدل دیسک DISC پانزده الگوی رفتاری یا تیپ رفتاری را معرفی می کند. هیچ یک از الگوها نسبت به الگوی دیگری برتری ندارد. به کمک DISC می توان فهمید که افراد در موقعیتهای متفاوت چگونه رفتار می نمایند و چگونه می توانند   موثرتر و موفقیت آمیز داشته باشند.

مطالعه بیشتر: ویژگی های ازدواج موفق 

کاربرد تست دیسک

مطالعه بیشتر: تست استعداد یابی

مدل دیسک کمک می کند:

• رفتارهای خود را بشناسیم
• رفتارهای دیگران را بشناسیم
• روشهای مؤثر برقراری ارتباط با دیگران را بشناسیمتست دیسک disc
• قابلیت تطبیق با دیگران را بیاموزیم
• در محل کار در موقعیت مناسب تری قرار بگیریم

کارمندان و مدیران سازمان ها با استفاده از مدل ارتباطی که در تست disc مشخص شده است می توانند سنجش بسیار معتبری از رفتارهای سازمانی خود داشته باشند. DISC دانشی را در اختیار مدیران و کارمندان یک سازمان قرار می‌دهد که باعث بالا رفتن سطح ارتباطات مؤثر ‌آنان می گردد. با استفاده از DISC می توانید موفقیت بیشتری در کار داشته باشید.

دیسک کمک می کند افراد در جایگاه مناسب قرار گیرند. اگر افراد با توجه به مدل رفتاری شان در جایگاه مناسب قرار نگیرند، عملکرد سازمان افت پیدا می کند.

مثلا اگر تعداد زیادی از افراد تیپ D در یک واحد باشند، باید ریسک های زیاد، چالش، تندی ، سرعت بالا، کاهش دقت و رقابتهای شدید را انتظار داشته باشیم.

همچنین اگر تعداد زیادی از افراد گروه Iدر واحد قرار گیرند انتظار می رود که تحرک زیاد شده، نشاط و انرژی بالا برود و فضای غیر رسمی افزایش پیدا کند ولیکن شاید دقت، عدم تمرکز و نتیجه گرایی، مدیریت زمان و موارد مشابه کاهش پیدا نماید.

از طرف دیگر اگر تعداد افراد S در واحد بسیار زیاد باشد، ثبات و آرامش نمود زیادی پیدا می کند و شاید از نتیجه گرایی، تغییرات، ریسک و چالش خبری نباشد. همچنین سرعت انجام کارها تا حدود زیادی کاهش پیدا می کند.

مطالعه بیشتر: تست انیاگرام

و اگر تعداد زیادی افراد تیپ C در یک واحد باشند، ضمن افزایش استانداردهای کاری، باید کندی، عدم ارتباط، محافظه کاری بیش از حد و مواردی مانند آن را انتظار داشته باشیم.

در زیر به توضیح هر کدام از این تیپهای 4 گانه می پردازیم:

توضیحات کلی بعد رفتاری D

افراد دارای بعد D دارای شم مدیریتی و قدرتمند هستند. آن ها رقابتی و چالش پذیر هستند و به دنبال یافتن فرصتهای جدید در زندگی هستند.

ویژگی های اصلی دیسک در بعد D

فعال

برونگرا
وظیفه گرا
سلطه گر
قدرتمند
قاطع
محکم
با اراده
مصمم
پیگیر
هدفمند
نتیجه گرا
هدف گرا
مسئولیت پذیر
سازمان دهنده
نظم دهنده
کنترل کننده
خود محور
مستبد
خودرای
پرخاشگر
گستاخ
کله شق
خشن
بی ادب
پر توقع
سخت گیر
مطمئن به خود
با اعتماد به نفس
روراست
رک
صریح
پر جنب و جوش
سریع
فرز
عجول
ریاست طلب
بی صبر و تحمل
ناشکیبا
کم حوصله
زود از کوره دررفتن
بی ملاحظه
تصمیم گیرنده سریع
تصمیم گیرنده مطمئن
علاقه مند به کارهای زودبازده و عملی
عملگرا
مستقل
خودکفا
متکی به خود
بی نیاز از دیگران
بیزار از وابسته بودن به دیگران
خود انگیخته
تعیین کننده
جاه طلب
مباحثه کننده
بی احساس
عدم توجه کافی به روابط شخصی
اهمیت ندادن به دیگران
عدم توجه به نظرات دیگران
ارزش قائل نشدن برای احساسات
شنونده کم توجه
تمایل به سخنگو بودن به جای شنونده بودن
پیشرو
پیشگام
آغازگر کار
نیاز شدید به موفقیت
تمرکز بر پیشرفت
اهل رقابت
جنگ طلب
تهاجمی
حق به جانب
انتقام جو
ریسک پذیر
ماجراجو
نادیده گرفتن ریسکهای بالقوه
عدم ارزیابی منافع و معایب
استقبال از چالشها
دارای مهارت حل مساله
تمرکز بر اهداف کلی و نتایج ملموس
دارای دید جامع
کلی نگر
عدم توجه به جزئیات
عدم علاقه به موضوعات جانبی
آینده نگر
تمرکز بر آینده و تصویر کلی
داشتن نگاه رو به جلو
مبتکر
خلاق
دارای تفکر خلاقانه
پیشنهاد روشهای خلاقانه
عدم علاقه به کار یکنواخت
علاقه به فعالیتهای چالش برانگیز
انگیزه گرفتن از تغییر محیط
به دنبال فرصتهای جدید
لذت بردن از مسئولیت پذیری
تمایل به داشتن اختیارات زیاد
علاقه به کنترل اوضاع و شرایط
علاقه به کنترل دیگران
توانایی هدایت گروه
تمایل به رهبری
تمایل به تصمیم گیری و جهت دهی
بیزار از کنترل شدن توسط دیگران
تمایل به داشتن آزادی فردی و فرصت پیشرفت
تمایل به مورد قدردانی قرار گرفتن
به تنهایی تصمیم گیرنده
عملکرد مطلوب در شرایط پر از فشار و استرس
پیشرفت و بالا آمدن در تیم و در لحظات بحرانی
ارزش قائل شدن برای لیاقت و شایستگی
اعتقاد : “هدف وسیله را توجیه می کند”
به دنبال فرصت تقویت و تحکیم قدرت شخصی خود
ترس از آسیب پذیری
اندازه گیری میزان پیشرفت در زندگی بر اساس دستاوردها و موفقیتها

مطالعه بیشتر: تست ازدواج

ویژگیهای رفتاری این تیپ در تست دیسک:

افراد دارای D کنترل کننده هستند. دستور دادن جزئی از این بعد است. این افراد تمایل دارند بر محیط و افراد تسلط داشته باشند. پیشگام و پیشرو هستند و ترجیح می دهند به جای پیروی از دیگران، دیگران را رهبری کنند. اعتماد به نفس بالایی دارند، ریسک پذیر بوده و حلال مشکلاتند و این امر باعث می شود که دیگران چشم امید به حل مشکلاتشان از طریق این افراد باشند. این افراد نیاز به تکمیل کار دارند و بر دستیابی به نتایج تاکید دارند. تصویر کلان مسائل را می بینند و به اصل مطلب می پردازند. اعمال نفوذ می کنند و از چالشها استقبال می کنند. متکی به خود و مصمم بوده و گاهی بیش از حد از خود راضی می شوند. خیلی رک با دیگران صحبت می کنند و توجهی به احساسات دیگران ندارند و به همین خاطر خیلی وقت ها دیگران آن ها را گستاخ می بینند.

وجود افراد با بُعد رفتاری D در یک تیم لازم است ولی تعداد آنان در تیم باید کم باشد تا تعارضات و رقابت های آن ها عملکرد تیم را تضعیف نکند.

استراتژی های ارتباطی افراد دارای تیپ D در تست disc:

برای برقراری ارتباط با این افراد به نکات زیر دقت کنید:

• حاشیه پردازی نکنید
• واضح و صریح باشید
• مفید و مختصر حرف خود را بزنید
• دید کلی از موضوع به همراه اطلاعات واقعی ارائه دهید
• پیشنهادات دیگری هم برای جایگزینی داشته باشید
• در مورد نتایج گفتگو کنید

فرد D مشخص شده در تست دیسک باید موارد زیر را در خود تقویت کند:

• نمایش صبر و تحمل و بردباری
• نمایش احساسات
• توجه به جزئیات
• تعمق و تامل

ویژگیهای افرادی که D پایین دارند:

• محافظه كار
• حسابگر
• مراقب
• هوشیار
• تحقیق قبل از تصمیم گیری
• آرام
• ملایم
• مشاركت كننده
• سازگار
• صلح طلب

[/readMore]تست هوش

مطالعه بیشتر:

توضیحات کلی بعد رفتاری I در تست disc

افراد دارای این تیپ رفتاری استاد سخنوری و ارتباطات هستند و ویژگی های آن ها به صورت زیر است:

فعال
برونگرا
مردم گرا
متقاعد کننده
مجاب کننده
ترغیب کننده
تاثیر گذار
انگیزه دهنده
انرژی بخش
پر انرژی
روحیه بخش
خودانگیخته
خودجوش
خوش بین
دارای نگرش مثبت
خونگرم
اجتماعی
معاشرتی
دوستانه
شاد
سرزنده
شوخ طبع
دوست داشتنی
محبوب
دارای جذبه شخصیتی
مشتاق
پر شور و اشتیاق
همراهی کننده جمع
مشارکت گرا
موافق
مطمئن از خود
با اعتماد به نفس
پر حرف
خوش صحبت
سخنران خوب
تمایل به سخنگو یا مجری بودن
شنونده نه چندان خوب
عدم تمایل به شنونده بودن
استفاده بیش از حد از حرکات و زبان بدن
سنت شکن
ساختار شکن
مبتکر
خلاق
اهل تخیل
دارای ایده های خلاقانه
تمایل به ابراز ایده ها
نداشتن نگرانی از بیان نظرات خود
ارائه راه حلهای خلاقانه برای حل مسائل
دارای شیوه تفکر خارج از چارچوب
بیزار از نپذیرفته شدن ایده هایش
تمایل به ارتباط با دیگران
دارای توانایی ارتباطی بالا
تمایل زیاد برای تقویت  روابط
عاشق فعالیتهای گروهی
دارای توانایی کار کردن با دیگران
داشتن بهترین عملکرد در کار کردن در گروه و در کنار دیگران
علاقه به محیطهای کاری و اجتماعی شاد و دوستانه
تمایل به فعالیتهای اجتماعی در محیط کار
لذت بردن از بودن با دیگران
علاقه به قرار گرفتن در مرکز توجه
توانایی درک دیدگاههای دیگران
علاقه به ایده ها و احساسات دیگران
مذاکره کننده
بحث کننده
فروشنده موفق
دارای اعتماد به دیگران
زود باور
سر به هوا
بی احتیاط
توانایی حفظ خونسردی و عدم دستپاچگی
خواهان محبوبیت
خواهان شهرت و اعتبار
علاقه به پذیرش و تایید از طرف دیگران
انگیزه گرفتن از تایید و تحسین دیگران
ترس از عدم پذیرش و نادیده گرفته شدن توسط دیگران
توانایی الهام بخشی و تاثیر گذاری بر دیگران و متقاعد کردن آنان
بی مسئولیت
دارای قدرت تشویق و ترغیب دیگران و انگیزه دادن به آنان
دارای استعداد رهبری
خواهان اختیارات
ترس از عدم تاثیر گذاری بر دیگران
پیشقدم
پیشگام
احساساتی
رویایی
کلی نگر
بی دقت
عدم توجه به جزئیات و مراحل انجام کار
از دست دادن تمرکز در برابر جزئیات بسیار
نیاز به افراد دیگر برای سر و کله زدن با جزئیات کار
تمایل به نتایج ملموس
ماجراجو
ریسک پذیر
اجتناب از درگیری
خواهان صلح
انعطاف پذیر
تطبیق پذیر
غیر قابل پیش بینی
توانایی زیاد در کنار آمدن با تغییرات
تمایل به کار در محیط انعطاف پذیر بدون کنترل و سخت گیری
گرایش به محیطهای دوستانه و شاد و بدون قانون و مقررات
آزادی خواه
ارزش قائل بودن برای آزادی بیان
تمایل به ارتباطات آزادانه
عدم تمرکز بر روی یک موضوع به مدت طولانی
دارای استعداد در زمینه های گوناگون
تصمیم گیرنده سریع
غلبه احساس بر منطق
تصمیم گیرنده احساسی
تصمیم گیری و اقدام به عمل بدون فکر و تحقیق
غیر عملگرا
نداشتن پشتکار برای اتمام کار
رها کردن کار پیش از تکمیل آن
بی نظم و ترتیب
بی برنامه
تمایل به “بله” گفتن و دادن وعده و وعیدهای زیاد

ویژگیهای رفتاری افراد دارای بعد I:

کسانی که در تست دیسک بُعد رفتاری I دارند باعث ثبات و تقویت اجتماعی تیم می شوند. برای داشتن یک تیم موثر، اعضای آن باید حس یکپارچگی را داشته باشند و این حس را می توان با گنجاندن یک یا دو فرد با بُعد I در تیم به دست آورد. این افراد با استفاده از توانایی ارتباطی خود می توانند قدرت مذاکره تیم را بالا ببرند و در مورد مسائل تیم گفتگو کنند.

چنین افرادی دوست دارند از طریق نفوذ بر دیگران و متقاعد کردن آنان بر محیط اطراف خود اثر بگذارند. افرادی اجتماعی و شادند که دوست دارند در کنار دیگران باشند و از اینکه در مرکز توجه باشند خوش حالند. آنها دیگران را به راحتی متقاعد می کنند و نکات مثبت دیگران را می بینند. شور و انرژی زیادی دارند، گرم و احساساتی هستند و بدون فکر و برنامه ریزی قبلی دست به عمل می زنند.

این ها به راحتی به دیگران اعتماد می کنند، از بودن در کنار دیگران لذت می برند. از صحبت کردن لذت می برند و در هنگام صحبت از حرکات دست و صورت زیاد استفاده می کنند. ممکن است احساساتی و هیجان زده شوند و در برقراری ارتباط خوب هستند. از کنار گذاشته شدن متنفرند و بهترین عملکرد خود را در کنار دیگران و کار کردن در تیم و در مشاغلی مانند بازاریابی و فروش دارند.

استراتژی های ارتباطی:

برای برقراری ارتباط با این افرادموارد زیر را در نظر بگیرید:

• دوستانه و صمیمی رفتار کنید
• صحبت کنید
• از آن ها سوال بپرسید
• در مورد تجربیات خود صحبت کنید
• گشاده رو باشید
• احساسات خود را بیان کنید
• به آن ها زمان دهید که سوال بپرسند و صحبت کنند
• صحبت آن ها را قطع نکنید
• بر روی نکات مثبت آن ها تمرکز کنید
• وارد جزئیات نشوید و در مورد کلیات صحبت کنید
• کمی شوخی کنید
• و سعی کنید خوش بگذرانید

این افراد باید موارد زیر را در خود تقویت کنند:

• برای تکمیل کارها پشتکار داشته باشند
• تحقیق و بررسی در مورد حقایق را در خود تقویت کنند
• راستگویی و صداقت در صحبت کردن را رعایت کنند
• بر تمرکز خود کار کنند

ویژگیهای افرادی که I پایین دارند:

• واقع بین
• حسابگر
• شكاك
• بدبین
• انتقادی
• تکیه بر داده ها و حقایق
• غیر احساساتی

توضیحات کلی بعد رفتاری S

افرادی که در تست دیسک s می شوند درون گرا و محتاط هستند که دارای ویژگی های زیر می باشند:

غیرفعال
درونگرا
مردم گرا
با ثبات
پایدار
پیوستگی در رفتار
قابل پیش بینی
تودار
خوددار
آرام
ساکت
متین
بی هیجان
علاقه به زندگی و کار روتین و یکنواخت
تمایل به تعادل ، ثبات و هماهنگی
کار کردن آرام و منظم
دارای شیوه كاری یكنواخت
بیزار از عجله و استرس
بدون شتاب
کند در عمل و تصمیم گیری
صبور
شکیبا
غیر مصمم
دودل
مردد
سنجیده
متفکر
متعمق
وفادار
با صداقت
متواضع
فروتن
قانع
راضی
دوست داشتنی
دلنشین
مهربان
نجیب
محجوب
دوستانه
صمیمی
حساس
احساساتی
دلرحم
دلسوز
مهمان نواز
خوش برخورد
اجتماعی
مردم دار
لذت بردن از ارتباط با دیگران
علاقه به ارتباطات نزدیک و صمیمانه
وابسته و متکی به دیگران
آویزان به دیگران
نیاز به احساس حمایت از طرف اطرافیان
نیاز به مورد قدردانی قرار گرفتن
منفعت رسان
یاری گر
حمایتگر
علاقه به کمک به دیگران
همدلی و همدردی با دیگران
درک دیگران
علاقمند به کارهای گروهی
ایجاد یک محیط مثبت و حمایتگر برای تیم
ارزش دادن به ارتباطات مثبت با دیگران
داشتن تعداد کمی دوست  خیلی صمیمی
تمایل به همکاری و مشارکت با دیگران
بخشنده
دست و دلباز
قابل اعتماد
قابل اطمینان
خدمتگزار
نیاز به احساس امنیت
عدم ریسک پذیری
عدم علاقه به چالشها
اجتناب از تغییرات
ترس از تغییر و بی ثباتی
ترس از نبود امنیت در تغییرات
تمایل به ماندن در شرایط موجود
تمایل به بودن در محیط و شرایط کنترل شده و قابل پیش بینی
نیاز به زمان کافی برای تطبیق با شرایط جدید
عدم علاقه به سورپرایز و غافلگیر شدن
تمایل به صلح و امنیت
آرامش طلب
صلح جو
تلاش برای ایجاد صلح
اهل سازگاری و تفاهم
اجتناب از تعارض و کشمکش و درگیری
تلاش برای آشتی دادن دیگران و رفع اختلافات و تعارضات
تلاش برای ایجاد محیط و روابط مثبت و سازنده
سازگار
تایید کننده دیگران
موافق با دیدگاههای دیگران
تمایل به راضی نگه داشتن دیگران
پرهیز از رنجاندن دیگران
عدم بروز خشم و رنجش خود
فداکار
از خود گذشته
عدم توانایی “نه” گفتن
ترجیح نیازهای دیگران به نیازهای خود
حساس به انتقادات
داشتن همزمان دید کلی نگر و جزئی نگر
صبور و پایدار در انجام وظیفه تا رسیدن به نتیجه
قادر به انجام وظایف سخت و دشوار که نیاز به صبر و حوصله دارد
شنونده خوب
مشاور خوب
علاقه به کارهای مددکاری و مشاوره

مطالعه بیشتر: تفاوت بین شخصیت و رفتار چیست 

ویژگیهای رفتاری تیپ دارای S:

این افراد در نقش ترمز تیم ظاهر می شوند. در جایی که لازم است جلوی برداشتهای اشتباه را گرفته و مانع از اقدامات عجولانه و ناگهانی سایر اعضای تیم می شوند. البته لازم است پیش از آن روابط اجتماعی داخل تیم شکل گرفته باشد.
افرادی آرام، با ثبات و قابل پیش بینی اند و خلق و خوی ثابتی دارند. سنجیده، دوستانه، از خود گذشته، دلسوز دیگران، متواضع و فروتن هستند. قابل اتکاء، خدمت گزار، دوست داشتنی و مهربان بوده و از دیگران حمایت و دلجویی می کنند. دیگران را درک کرده و شنوندگانی خوبی هستند.

معمولا روابطی نزدیک و صمیمانه با گروه کوچکی از دوستان خود دارند و تمایل دارند مورد قدردانی قرار گیرند. در مقابل افراد مورد علاقه شان بسیار بخشنده و مهربانند ولی ممکن است نسبت به آنان حس مالکیت داشته باشند و به آنان زیادی وابسته شوند. آنها به عدالت و برابری انسانها معتقدند و عاشق طبیعت و مخلوقات خداوند هستند.

این افراد تمایل دارند از طریق همکاری و مشارکت با دیگران کار خود را جلو ببرند. در کار تیمی عالی هستند، از عجله و استرس بیزارند و از تصمیم گیری اجتناب می کنند. این افراد با همدلی و سازگاری سعی در ایجاد تعادل، ثبات و هماهنگی در سازمان دارند.

نکته ای که وجود دارد این است که به دلیل اینکه افراد با بُعد S به طور طبیعی ابراز وجود نمی کنند، باید به طور مستقیم از آنان برای ایفای نقش درخواست شود. نحوه برخورد با این افراد به شدت مهم است، طوری که همیشه احساس کنند مشارکت آنان با ارزش بوده و از طرف سایر اعضای تیم پذیرفته شده اند.

استراتژی های ارتباطی: برای برقراری ارتباط با این افراد:

• صمیمی و مهربان باشید
• برای گرم شدن رابطه به وی زمان دهید
• عضوی از تیم باشید
• ایده های جدید را به آرامی مطرح نمایید
• مودب و تایید کننده باشید
• از پرخاشگری و درگیری اجتناب کنید
• انتظاراتتان از او را بیان کنید
• نتایج مختلفی را به او پیشنهاد دهید
• از او بخواهید که نظرات خود را بیان کند

زبان بدن افراد دارای شخصیت s:

زبان بدن این افراد  که در تست دیسک S باشند آرام و کند است، به حرکات تند و سریع یا صحبتهای تند و سریع علاقه ای ندارند. صمیمی به نظر می رسند و رفتارهای دوستانه ای دارند. در زمان دست دادن با شما تواضع و آرامش را در رفتار ایشان ملاحظه خواهید کرد و معمولا لبخند مهربانانه ای بر لب دارند. رک و صریح نظر خود را بیان نمی کنند.

مردم محورند و تمرکزشان بر روی ارتباطات انسانی بوده و به ارتباطات اهمیت زیادی می دهند.

نیاز به صرف انرژی بیشتر:

فرد S باید انرژی بیشتری مصرف کند برای:

• تطبیق سریع با تغییرات و انتظارات
• انجام همزمان چند کار
• ارتقاء دادن خود
• رویارویی و مواجه شدن با دیگران

ویژگیهای افراد با S پایین:

• ناآرام
• بیقرار
• بی صبر و تحمل
• مشتاق
• پر شور و شوق
• تصمیم گیرنده بدون فکر قبلی
• تنوع طلب
• علاقمند به تغییر

توضیحات بعد رفتاری C

این افراد که در تست دیسک C شده اند تاکید بر انجام مسئولانه کار در شرایط موجود برای رعایت دقت و کیفیت درند.

ویژگی های اساسی آن ها به شرح زیر است:

غیرفعال
درونگرا
وظیفه گرا
با وجدان
وظیفه شناس
مسئولیت پذیر
دقیق
با دقت
جزئی نگر
علاقه به جزئیات
اهل موشکافی
تاکید بر دقت و کیفیت
ارزش دادن به تخصص و شایستگی
با کفایت
متخصص
تکنیکی
متبحر
با مهارت
متفکر
منطقی
تحلیل گر
تحقیق کننده
حسابگر
علاقه به تجزیه و تحلیل و کارهای فکری
اهل علم و دانش
برنامه ریز
با سیاست
محافظه کار
هدفمند
سازمان یافته
منظم
تمیز
خشک و رسمی
مرتب و اتو کشیده
دارای تمرکز بالا
وقت شناس
خوش قول
قابل اطمینان
قابل اعتماد
هوشیار
مستقل
خودکفا
تودار
خوددار
جدی
بی احساس
سرد مزاج
بی شور و اشتیاق
عدم ابراز احساسات درونی
منزوی
کناره گیر
غیر اجتماعی
علاقه به داشتن حریم خصوصی
کم حرف
ساکت
آرام
متین
متواضع
فروتن
اخلاقی
مودب
مبادی آداب
محتاط
مواظب
اجتناب از درگیری و تعارض
صلح طلب
سرسخت
سخت کوش
سخت گیر
کله شق
بی گذشت
کمال گرا
وسواسی
بدبین
مشکوک
خسته کننده
کسالت آور
خسته نشدن از کار روتین و یکنواخت
پایدار
صبور در کار
انعطاف ناپذیر
محتاط و کند در تصمیم گیری
منتقد از خود و دیگران
بیزار از اشتباه
ترس از اشتباه کردن و مورد انتقاد قرار گرفتن
انجام تحقیق و بررسی قبل از تصمیم گیری
علاقه به نظریات چالش برانگیز
علاقه به بحثهای منطقی
دارای مهارت حل مساله
توانایی کار کردن با سیستمهای پیچیده
تمرکز بر حقایق و واقعیتها
حقیقت جو
واقع بین
پرسشگر
دارای استانداردهای بالا
حفظ اصول و استانداردها
رعایت قوانین و مقررات
مطیع قانون
پیرو سنت و اصول
سنتی
نیاز به احساس اطمینان و قطعیت
تمایل به مشخص بودن انتظارات از آنان و وظایفشان
نیاز به اطمینان از جایگاه خود
تمایل به استفاده از روشهایی که موفقیت آمیز بودن آنها به اثبات رسیده است
عدم علاقه به ریسک
عدم علاقه به تغییرات ناگهانی و برنامه ریزی نشده
تمام کننده کار
عدم اقدام به عمل تا زمان اطمینان از نتیجه

ویژگیهای رفتاری تیپ C:

افراد با بُعد رفتاری C که در تست دیسک مشخص میشود تمایل زیادی به ایده پردازی، تولید محتوا و گزارش دارند و افرادی بسیار خلاقند. دقیق، جزئی نگر و با وجدان و وظیفه شناسند. دارای تفکر منظم و منطقی بوده و به دنبال دقت، صحت و کیفیت هستند. معمولا جدی اند و به نظم و ترتیب و ساختار علاقه مندند. توانایی تمرکز بر جزئیات را دارند، از جزئیات لذت می برند و چیزهایی را می بینند که سایرین قادر به مشاهده آن نیستند و به همین دلیل در حل مشکلات عالی اند.

این افراد برای اقدام به عمل نیاز به جزئیات زیادی دارند، در تصمیم گیری محتاطند و با دقت و بررسی همه جانبه تصمیم گیری می کنند. استانداردهایی بالایی برای خود و دیگران در نظر می گیرند و در صورتی که دیگران این استانداردها را رعایت نکنند از آنان انتقاد می کنند. معمولا نیمه خالی لیوان را می بینند، به این دلیل که می خواهند همه چیز در حد کمال باشد.
این افراد اغلب دارای مهارتهای تخصصی و دانش فنی مناسب پروژه می باشند.

برنامه نویس ها و افرادی که در صنعت IT مهارت دارند دارای این تیپ هستند. کد نویسی، تست، طراحی و تحلیل نیازمندیها همگی نیاز به مهارتهای تحلیلگری و توجه زیاد به جزئیات دارد. معمولا برنامه ها و پیشنهاداتی که این افراد بیان می کنند نیاز به اجرا و نظارت اعضای قاطع تر تیم دارد.

هنگام برخورد با این افراد:

• جدی باشید
• احساسات و هیجانات خود را کنترل کنید
• آماده باشید
• منظم باشید
• بر روی حقایق و واقعیتها تمرکز کنید
• جزئیات را ارائه دهید
• صبور، مصر و با سیاست باشید
• مزایا و معایب موضوع را بیان نمایید
• مدارک معتبر ارائه کنید
• زمانی را به سوالات اختصاص دهید
• سوال بپرسید
• گزینه های خود را برای تصمیم گیری ها ارائه نمایید

زبان بدن افراد c:

افراد C زبان بدنی خشک و رسمی دارند و حرکات بدنشان زیاد نیست. لباسهای آنان مرتب و اتو کشیده است. نظم در رفتار و صحبتهای ایشان مشهود است، کمتر می خندند و شاید لبخندی بر لب داشته باشند، خیلی جدی و کمی هم مشکوک و مردد به نظر می رسند. وظیفه محور بوده و صحبت هایشان بیشتر در مورد کار و وظیفه است.

مطالعه بیشتر: مشاوره ی شغلی

نیاز به صرف انرژی بیشتر:

فرد C باید انرژی بیشتری مصرف کند برای:

• بی خیال بودن و واگذاری وظایف
• سازش برای منفعت تیم
• شرکت در رویدادهای اجتماعی و جشنها
• تصمیم گیری سریع

ویژگیهای افرادی که C پایین دارند:

• خودرای
• خود مختار
• عدم رعایت قوانین و مقررات
• آزاد
• بی قید و بند
• سرکش
• اجتناب از جزئیات
• بی دقت
• بی احتیاط
  در این مقاله به بیان مدل رفتاری دیسک Disk پرداختیم.