کوچینگ شغلی به چه معناست؟

کوچینگ شغلی نوعی از مهارت آموزی است که بر اساس آن کوچ شغلی، یک فرد را برای رسیدن به هدف مطلوب هدایت می کند و مورد آموزش هم قرار می دهد. کوچینگ شغلی به افراد تحت آموزش کمک می کند تا نقاط قوت، اهداف، توانمندی ها ، ارزش ها، خواسته ها و ویژگی های خود را جستجو کنند و ببینند توانایی آن ها در چه حدی است، سپس تصمیم بگیرند که می خواهند در جایگاهی که دارند بمانند یا برای رسیدن به شغل و جایگاه بهتر تلاش کنند. در دنیای جدید و شرایط متغیر کسب و کار، پیدا کردن یک شغل مناسب و ماندگاری در آن شغل و یا رسیدن به جایگاه شغلی بهتر می تواند بسیار چالش برانگیز باشد.

در کوچینگ شغلی چگونه باید هدف گذاری کرد؟

هرچند که در کوچینگ انسان ها باید برای انتخاب هدف ابتدا آرزوها و امیال شغلی خود را در نظر گرفته و برای رسیدن به آن ها تلاش کنند. ولی باید به این نکته توجه داشت. که افراد باید آرزو هایی را مورد توجه قرار دهند. که حد و سقف آن در حیطه قدرت و توانایی آن ها باشد چون به قول معرف سنگ بزرگ نشانه نزدن است. پس برای اندازه آرزو و ایدآل انسان ابتدا باید به مرحله خودشناسی برسد. و پس از شناخت خود و نیروهای درونی آن، اقدام به حرکت به سمت ایدآل خود بکند. و در اثر شکست دچار نا امیدی و استیصال نشود.

در کوچینگ شغلی از چه تکنیک هایی استفاده می شود؟

در کوچینگ شغلی اولین نکته ای که باید مورد توجه قرار گیرد این است که اگر تازه شغلی را شروع کرده اید، نباید توقع داشت که در همان چند ماه اول در آمد کلانی بدست بیاورید و با کمی صبر و خلاقیت می توان بعد از مدت کوتاهی به در آمد قابل قبولی دست یافت. دومین مورد از تکنیک های کوچینگ تقویت مهارت شنیدن است این موضوع از این جهت اهمیت دارد که تمام تاثیری را که کوچینگ بر شغل و مهارت شما می گذارد وابسته به صحبت ها و گفتگو هایی است که با کوچ خود دارید بنابراین اگر به صحبت های کوچ به خوبی توجه نگردد و حرف های او شنیده نشود ممکن است که موفقیت چشمگیری که انتظار می رود حاصل نگردد.