استعداد یابی چیست

استعداد یابی چیست: مواقعی در زندگی ما وجود دارد که احساس ناامیدی و ناامیدی می کنیم. اگر کسی نباشد که روحیه ما را بالا ببرد، وضعیت بدتر می شود. در چنین مواقعی، باید به خاطر داشته باشید که استعدادهای بی‌نظیری دارید

با این حال، سخت ترین سوال برای پاسخ دادن این است که چگونه استعدادهای خود را شناسایی کنید؟

شلوغی و شلوغی زندگی آنقدر ما را مشغول می کند که اغلب فراموش می کنیم کنار بنشینیم و در مورد خود فکر کنیم. اما وقتی زندگی شما را به زانو در می آورد، آن وقت است که شروع به از دست دادن اعتماد به نفس می کنید. در چنین مواقعی باید شجاعت و استعداد خود را کشف کنید.

راه های مختلفی وجود دارد که می توانید برای کشف استعداد خود از آنها استفاده کنید. برخی از آنها را در این مقاله توضیح داده ایم.

اگر می خواهید بدانید استعداد یابی چیست و از استعداد خوب به نفع خود استفاده کنید، بخش های بعدی را مطالعه کنید.

 چندین راه برای شناسایی استعداد های خود و استفاده از آنها

1. آنچه را که به شما احساس قوی بودن می دهد پیدا کنید.

هویت استعداد به معنای یافتن چیزی است که شما را قوی تر می کند. وقتی می گوییم قوی تر، باید در زندگی هدفمند باشید و رشد و رضایت را تجربه کنید.

حتما با موقعیت هایی برخورد کرده اید که همه چیز بی عیب و نقص و آسان به نظر می رسد. وقتی در بعضی چیزها خوب باشید، همه چیز راحت تر به نظر می رسد. حس درونی ما همیشه ما را به سمت چیزهایی می کشاند که باعث می شود در زندگی احساس آرامش و رضایت داشته باشیم.

با این حال، زمانی که احساس می کنید در جای خود نیستید یا واقعاً آن رضایت را از زندگی روزمره خود دریافت نمی کنید، احساس ضعف می کنید.

مطالعه بیشتر: تست استعداد یابی

این زمان‌هایی است که باید تشخیص دهید و به یاد بیاورید که چه چیزی در زندگی شما احساس خوبی به شما می دهد  . ممکن است این استعداد شما باشد که با بچه ها کنار بیایید یا بازی کنید. هر چه که باشد، قدرت شما را مشخص می کند.

2. یکی از بهترین راه‌ها برای شناسایی استعدادها، بررسی این است که پول خود را در کجا خرج می‌کنید.

اگر در 12 ماه گذشته وضعیت مالی خود را بررسی کنید، الگوی خرج کردن خاصی را برای برخی چیزها خواهید یافت . اگر به طور منظم پول خرج می کنید تا از برنامه ورزشی خود پیروی کنید، شاید در آن مهارت دارید و این همان استعداد شماست !

با رفتن در مراحل پیشرفته این گونه فعالیت ها و لذت بردن از زندگی خود، از این کشف استعداد به نفع خود استفاده کنید. این نهایت رضایت شما را به همراه خواهد داشت .

3. از دوستان خود بپرسید که بهترین و بدترین خصوصیات شما چیست .

آنها کسانی هستند که برای مدت طولانی با شما بوده اند و بدون شک به وضوح می دانند که علایق شما چیست . مهمتر از آن ، آنها می توانند به شما بگویند در چه چیزی مهارت بیشتری دارید .

این می تواند هر چیزی باشد، از آواز خواندن گرفته تا ورزش . چیزهایی که بدون زحمت به سراغ شما می آیند و دیگران را سرگرم می کنند، استعدادهای شما هستند.

4. از خانواده خود بپرسید که در کودکی چه چیزی را دوست داشتید.

شاید شما در به خاطر سپردن چنین چیزهایی مشکل داشته باشید، اما آنها مطمئناً به یاد خواهند آورد. اینها افرادی در زندگی شما هستند که شما را برای مدت طولانی می شناسند.

چیزها و عاداتی وجود دارد که ما در کودکی آن ها را انتخاب می کنیم و سعی می کنیم در آن ها خوب باشیم. شاید ما در آن خوب بودیم، اما با بزرگ شدن، تمایل داشتیم چنین چیزهایی را فراموش کنیم.

رفتارهای گذشته ، دوست داشتن ها و دوست نداشتن های شما به شما بینشی روشن از شخصیت و نحوه بزرگ شدنتان می دهد .

مطالعه بیشتر: استعداد یابی بزرگسالان

5. به دنبال استعداد در دیگران باشید .

زمانی که نمی توانید ذهنیت خود را عمیقاً بررسی کنید، خودتان را مجبور به انجام این کار نکنید. کمی استراحت کنید و دیگران را مشاهده کنید. مواقعی وجود دارد که استعداد دیگران به ما الهام می بخشد . آنچه ما را جذب می کند می تواند مخفیانه به استعداد ما تبدیل شود.

گاهی اوقات مشاهده دیگران نیز به ما انگیزه می دهد تا متوجه شویم که در آن خوب هستیم .

به دنبال چیزی باشید که به روح شما متصل شود . باید به شما الهام بخشد و باعث شود احساس شادی و رضایت داشته باشید .

مواقعی پیش می‌آید که استعداد دیگران باعث می‌شود حسادت کنید . شما می توانید از این به نفع خودتان استفاده کنید ! شما می توانید از چنین فردی مشاوره بگیرید و خودتان برای پرورش چنین تلاش کنید .

6. آماده تغییر باشید.

هنگامی که نحوه شناسایی استعدادها را پیدا کردید، آماده تغییر باشید . ممکن است مجبور شوید پس از کشف استعداد خود تصمیمات مهمی بگیرید که زندگی را تغییر دهد.

ممکن است در ابتدا ناراحت کننده به نظر برسد ، اما این چیزی است که در نهایت شما را خوشحال می کند . نمی توانید انتظار داشته باشید که راکد بمانید و رشد کنید . شما باید تغییر را بپذیرید و آن را با کمال میل انجام دهید .

شما باید به خود فرصتی بدهیدتابااستعدادهایتان زندگی را شاد کنید.

شما باید تمام تصورات از پیش تعیین شده را کنار بگذارید و با کمال میل افکار و عادات جدید را بپذیرید . متوجه خواهید شد که چنین تغییراتی باعث ایجادتغییر بزرگی در  شما می شود و شما را برای چالش های زندگی بیشتر آماده می کند .

7. ارتقا دهید

کشف استعداد شما به این معنا نیست که داستان خودیابی شما به پایان رسیده است . این مستلزم آن است که دائماً دانش خود را یاد بگیرید و ارتقا دهید و برای ارتقاء مجموعه مهارت های خود مهارت بیشتری پیدا کنید .

دوره‌ها را انتخاب کنید ، در سمینارها شرکت کنید ، ویدیوها را تماشا کنید ، کتاب بخوانید یا هر کاری را انجام دهید که به شما در ارتقای استعدادتان کمک کند .

با گذشت زمان تقریباً همه چیز منسوخ می شود و بنابراین هرگز نباید هنگام یادگیری و ارتقاء دانش خود راضی باشید .

8. رسیدن به کمال

کمال تکامل مداوم و ارتقاء دانش است . بی عیب بودن یعنی بهتر شدن نسبت به کسی که دیروز بودی !

دائماً سؤال کنید ، توانایی های خود را انتخاب کنید ، به روز کنید . بهترین شکل از خودت باش!

اینگونه میتوانی  به کمال برسی!

مطالعه بیشتر: استعداد یابی نوجوانان

افکار نهایی

زندگی همیشه یک خط مستقیم نیست. اگر نیاز به مقابله با فراز و نشیب های زندگی خود داریم ، باید از نقاط قوت خود آگاه باشیم . نقاط قوت ما به ما شجاعت و بینشی می دهد تا با چالش های زندگی روبرو شویم .

در این مقاله نحوه ی شناسایی استعداد هایمان را آموختیم بهتر است بدانیم که اگر این استعداد ها شنایی شوند چه تاثیری بر کار و یا محیط های کاری دارند پس ادامه ی مقاله را نیز مطالعه کنید .

سیستم مدیریت استعداد چیست؟

کارکردهای اصلی برنامه های مدیریت استعداد کمک به شرکت ها برای استخدام ، سنجش عملکرد ، توسعه ، پاداش و ایجاد طرح های جانشین پروری برای نیروی کارشان است . سیستم‌های مدیریت استعداد می‌توانند شامل برنامه‌های کاربردی برای جذب استعداد، نصب، مدیریت عملکرد ، مدیریت یادگیری ، مدیریت پاداش و جانشینی باشند .

وظیفه برنامه های استعداد یابی

برنامه استعدادیابی ، افرادی را از زمینه های محروم که پتانسیل موفقیت در آموزش عالی را دارند ، شناسایی کرده و به آنها کمک می کند . این برنامه به شرکت کنندگان خود مشاوره تحصیلی ، شغلی و مالی ارائه می دهد و آنها را تشویق می کند تا از دبیرستان فارغ التحصیل شوند و تحصیلات تکمیلی خود را ادامه دهند .

استعدادیابی همچنین افرادی را که برنامه های آموزشی در سطح متوسطه یا پس از متوسطه را تکمیل نکرده اند تشویق می کند تا  دوباره وارد شوند و تحصیلات تکمیلی را ادامه دهند . هدف استعداد یابی افزایش تعداد جوانانی از زمینه های محروم است که دبیرستان را به پایان رسانده و در تحصیلات تکمیلی خود ثبت نام کرده و و می خواهند شغل و رشته ای را شروع کنند .

پروژه‌ها خدمات آموزشی ، اکتشاف شغلی ، ارزیابی استعداد ، مشاوره ، برنامه‌های مربیگری ، کارگاه‌ها ، اطلاعات در مورد موسسات تحصیلات تکمیلی را ارائه می‌کنند . خدمات آموزشی یا مشاوره ای که برای بهبود سواد مالی و اقتصادی دانش آموزان طراحی شده است . راهنمایی و کمک در ورود مجدد به دبیرستان ، برنامه های آموزشی جایگزین برای ترک تحصیل در دبیرستان ، ورود به برنامه های توسعه آموزشی عمومی یا آموزش پس از متوسطه . و برنامه‌ها و فعالیت‌هایی که قبلاً ذکر شد که به‌ویژه برای دانش‌آموزانی طراحی شده‌اند که به زبان انگلیسی مهارت محدودی دارند ، دانش‌آموزانی از گروه‌هایی که به طور سنتی در آموزش پس از متوسطه حضور ندارند ، دانش‌آموزان دارای معلولیت ، دانش‌آموزانی که کودکان و نوجوانان بی‌خانمان هستند  .

چرا استعداد یابی ضروری است

برای برتری سازمان ها در بازار رقابتی جهانی ، استعداد یابی و مدیریت آن  ضروری است در واقع سازمان ها که با موفقیت نسل بعدی خود را پرورش می دهند استعداد ، و جذب و حفظ کارکنان فعلی می تواند یک مزیت تجاری متمایز ایجاد کند .

استعداد یابی به  شما کمک می کند تا با توسعه ، ریسک را به حداقل برساند .

مطالعه بیشتر: استعداد یابی کودکان

وظایف برنامه های استعداد یابی

نرم‌افزار مدیریت استعدادها ابزارهای مورد نیاز را در اختیار شرکت‌ها قرار می‌دهد تا نامزدهایی را با نگرش ، مهارت‌ها و تجربه مناسب وارد بازار کار  کنند ، و از همان ابتدا تأیید می‌کند که آنها با چشم‌انداز و فرهنگ سازمان تناسب خوبی دارند یا خیر .

این به تسهیل فرصت‌ها برای افرادی که استخدام شده‌اند برای یادگیری و رشد در طول حرفه‌شان کمک می‌کند، و همچنین اهداف عملکرد شغلی را با اهداف عملکرد تجاری همسو می‌کند. علاوه بر این ، این می تواند به شناسایی انگیزه های فردی کمک کند و  فرد را تشویق می کند تا در شرکت بماند.

مدیریت استعداد تلاش می کند تا اطمینان حاصل کند که شرکت ها بهترین کارمندان را برای کار (داخلی و بیرونی) استخدام می کنند، سپس آنها را به کار گرفته، توسعه می دهند، به چالش می کشند.

برنامه ی استعداد یابی باید اطلاعاتی را جمع‌آوری کند تا پیشرفت‌ها را راهنمایی کند و آنچه را که باعث می‌شود کارکنان احساس خوبی در مورد کار کردن برای شرکتشان داشته باشند را تقویت کند. کسب‌وکارهایی که با استفاده از استعدادیابی نیرو استخدام می کنند ، بیشتر از رقبا پیشی می‌گیرند، و شرکت‌های دولتی با ابتکار مدیریت استعداد اثبات‌شده حتی بازده سهامداران بیشتری نسبت به سایرین ارائه می‌کنند.

مزیت مدیریت استعداد برای شرکت هافرآیندها و فناوری هایی که به برنامه ریزی نیروی کار، منبع یابی، ردیابی متقاضیان و تجزیه و تحلیل کمک می کنند ، برای فرآیند استخدام مهم هستند. استعدادیابی استخدام شرکت‌ها را قادر می‌سازد تا متقاضیان را ردیابی و سازماندهی کنند و راهی آسان برای دیدن اینکه در کدام قسمت کارایی بیشتری دارند ، ارائه دهند.

مشارکت عمیق کارکنان فرآیندهای خوب در مورد پذیرش، یادگیری و توسعه باعث تعامل عمیق تر کارکنان می شود. برنامه ریزی استعداد یابی  بهتر افراد در نقش های ارشد بیشتر  دارای دانش تخصصی هستند که برای تکمیل فرآیندهای کلیدی کسب و کار ضروری است . بدون ساختار رسمی برای انتقال این دانش ، کسب و کار می تواند خود را در نقطه بدی بیابد، بنابراین برنامه ریزی استعدادیابی  بسیار مهم است .

هر شرکت دارای افرادی است که بازنشسته می شوند یا شرکت را ترک می کنند، اما فقط 35٪ از سازمان ها یک فرآیند برنامه استعداد یابی  رسمی دارند .سازمان‌هایی که عضویت را به‌عنوان بخش مهمی از فرآیند مدیریت استعداد می‌نگرند، با گنجاندن مربیان و معرفی استخدام‌های جدید به افراد کلیدی در سایر بخش‌ها، عضویت را شخصی و تعاملی می‌کنند.

سیستم‌های مدیریت استعداد ، تشخیص نقاط ضعف مهارت‌ها را آسان می‌کنند و به سازمان اجازه می‌دهند افراد را شناسایی کرده و آنها را با فرصت‌های آموزشی مرتبط کند تا تداوم کسب‌وکار را امکان‌پذیر سازد.

پیشرفت شغلی: زمانی که شرکت ها فرصت های آموزشی و توسعه را با اهداف عملکرد گره می زنند ، کارکنان بیشتر درگیر کار خود می شوند و مدت بیشتری در شرکت می مانند . سیستم های مدیریت استعداد ردیابی اهداف و تطبیق کارکنان  فرصت های مناسب را برای کمک به پیشرفت در حرفه خود آسان می کند .